Нужно немного больше вводных: во-первых понимать текущий размер команды и планы на увеличение на ближайшие полгода-год, а во-вторых, какую именно проблему вы хотите решить наймом человека на эту позицию, и почему именно нанять, а не вырастить кого-то из команды?