и убигали

с тех самых пор никак компании не могут перестать эти печеньки в вакансиях писать

я-то думал трендсеттером был мальчиш плохиш

с печеньками и вареньем

может, он был трендгеттером?

у него в оффере были печеньки

а, точно

у нас немного по другому работает, деньги приходят позже. perfomance review раз в год, и на нем оценивается какую экспертизу имеет сотрудник как программист, на сколько хорошо он знает продукт, какой вклад внес в развитие продукта в рамках своих задач и предложений.

Т.е. чтобы получать денег больше надо чтобы ты в рамках своих задач не продалбывался хотя бы в 80%, предлагал хорошие практики, лучше если было что-то из предложенного реализовано и т.д.

Человека просто так не уволят 1 проваленое perfomance review - с человеком поговорят, 2е проваленое perfomance review - человека уволят. согласитесь хороший кредит доверия в 2 года.
Но в моих интересах чтобы понять в чем проблема, реабилитировать сотрудника чтобы он работал продуктивно

Ох писосе, сколько диагнозов в одном сообщении

А что сейчас в тренде- крекер рыбки, юбилейное, чокопай?)

чет похоже больше на энтерпрайз

сухарики три корочки

Ну и какой процент от зп дают?

“реабилитировать сотрудника” — звучит!

заметьте - речь о реиндексации зп не идет

Вот поэтому они и выгорают)

кредит доверия в 2 года у сотрудника

интересно, а какой кредит доверия у компании, которая такой ээээ мнэээ практикой занимается?

рабы на галерах хоть сбалансированное питание получают

условно говоря ему повышают ставку. джун - мид -сениор - зп + процент от проекта

Отдельный рехаб для девелоперов