Size: a a a

Боль Тимлида

2021 April 26

IA

Igor A in Боль Тимлида
Гениально же
источник
2021 April 27

AD

Apache DOG™ in Боль Тимлида
Положение "Мы приходим в компанию для того, чтобы помогать ей зарабатывать больше. " в корне не верное. Мы приходим в компанию чтобы себе зарабатывать больше.
источник

Ms

Mutko says in Боль Тимлида
Ну ты еще бы на прошлогоднее ответил ага)
источник

н

несчастье in Боль Тимлида
Я полагаю, что она с точки зрения компании это написала
источник

AK

Alex K in Боль Тимлида
Отчасти мысль правильная, если у компании не растет прибыль, то и ваша зп не вырастет в этой компании. Помогая компании, таким образом, помогаешь себе (при условии, что ЗП пересматривается периодически и ваш вклад учитывается)
источник

Ms

Mutko says in Боль Тимлида
Обычно приходят в компанию чтобы помочь ей заработать больше и получить большую зп
источник

Ms

Mutko says in Боль Тимлида
А прост за зпшку посидеть — эт надо софтскиллуху прокачивать, можно, но сложно)
источник

DS

Dmitry Simonov in Боль Тимлида
Коллеги! Знакомые спрашивают про Бюджетные и Финансовые Технологии bftcom.com? Они как вообще? Пи#арасы или норм?
источник

Ms

Mutko says in Боль Тимлида
Ну ваши же знакомые, нам-то откуда знать, норм они или кто)
источник

Е

Елена in Боль Тимлида
Да) спасибо большое)
источник

AK

Alex Konstantinov in Боль Тимлида
Удивительно, что вы не видите связи между своим заработком и прибылью компании, где работаете.
источник

NK

ID:0 in Боль Тимлида
💥Как трансформируются команды и люди? Какая выгода от этого компании и руководителям? Узнаем на TeamLead Conf 2021 от спикеров секции «Трансформационные изменения в людях и командах».

📍Антон Киселев (Kaspersky) / Эволюция в тестировании в продуктовых командах Kaspersky 👉 bit.ly/2PpuDme
📍Федор Щудло (Plesk) / Закалка тимлида: как вывести проект из пожара, не сгореть самому и не спалить команду 👉 bit.ly/2R2iUuc
📍Адель Шадрина (Яндекс.Практикум) / "Департамент заботы": долгосрочная стратегия развития отдельных сотрудников и HR-бренда компании 👉 bit.ly/3sSv5Y0
📍Анна Абрамова (РБК) / Agile :: как мы переходили на гибкие методологии с неклассической структурой команд 👉 bit.ly/3syGUCj
📍Артем Расскосов (Skyeng) / 9 кругов Канбана: от простой визуализации до эффективного процесса 👉 bit.ly/3xuhaKW
📍Анна Гурина (Wrike) / Мир, который стал remote 👉 bit.ly/3vsJuMh

✅Конференция пройдёт уже 29 и 30 мая: программа, расписание, билеты на нашем сайте 👉 teamleadconf.ru/moscow/2021
источник

П

ПашМиш in Боль Тимлида
Чёйто? Это я решаю ради чего я прихожу в компанию и никто не может мне указывать
источник

V

Vitaly in Боль Тимлида
Я могу указать, а ты меня можешь послать! Ну как вариант просто
источник

П

ПашМиш in Боль Тимлида
Тоже метод)
источник

ML

Mihail Li in Боль Тимлида
в некоторых компаниях, где работал, этой связи не было
источник

П

ПашМиш in Боль Тимлида
тут прикол в том, что работнику который хочет заработать больше выгодно эту связь создать
источник

AD

Apache DOG™ in Боль Тимлида
В обратную сторону тоже работает. Если прибыль выросла, не факт что ваша зп вырастет.
источник

V

Vitaly in Боль Тимлида
ну и если у компании прибыль падает, ваша зп вполне может расти
если вы всё равно нужны компании :)
источник

AD

Apache DOG™ in Боль Тимлида
Чтобы получать зарплату, это цель, а работать - это средство
источник