Скоре опрос друзей и родственников коллег, а ещё тех друзей, кто ему уже не друзья) заодно ещё подтянуть обэп и проверить финансы) тогда уже картина станет проясняются, какие там у кого ценности.
Проводили) и сами сотрудники первые просто в разговорах говорят о том, что чувствуют эти ценности) ну, не с такими формулировками, конечно, но речевые индикаторы свидетельствуют) (Я тоже душнила, сорян))
Это понятно, но от общения с людьми я вот рели если сознательно не прокачиваю навыки и мышление - очень быстро устаю... Стоит на месяц-другой перестать активно общаться с людьми - потом снова приходится долго раскачиваться. Особенно в большой компании. И на работе это не решить никак, это надо в принципе вести активный социальный образ жизни. Первое время даже ломать себя. Ну если конечно оно того стоит и хочется)