С одной стороны, так и должно быть. С другой стороны, может оказаться так, что у активных новичков з/п будет равно или больше вашего.

😂

Это забавно

Ну есть крайности конечно, когда вообще не говоришь с менеджментом как выше упоминали, но в некоторых особенно российских компаниях ты заранее понимаешь что такие разговоры приведут к тому что либо ты придёшь с контр оффером либо уйдёшь

Интересно откуда такая уверенность. Мой опыт говорит о том, что бывают на удивление сговорчивы, если с ними нормально поговорить.

а что делать с пассивной агрессией?

«в некоторых»

Игнорировать

Мне кажется иногда просто какой-то менталитет проходит)

неожиданно )
да, наверное.

Бывают сговорчивые
Но некоторые которые до сих пор от совка не отошли (особенно гос/окологос, коих много на рынке российском) оч похожие на такие

Возможно это ваш менталитет. Не вас конкретно, а вообще любого человека не рискнувшего подойти и обсудить наболевший вопрос

Ну возможно на меня откладывает определённый след опыт работы в нашей стандартной российской оборонке (не айти), где главный принцип это заплатить меньше как только  возможно
Скорее всего надо отходить от таких стереотипов, но чёт мне кажется что он почти везде работает

Второй момент про оффер. Я тоже раньше думал, что оффер это круто но товарищ Панкратов заставил задуматься. Когда вы приходите к начальнику за контроффером это по сути уже шантаж. Вы уже сходили га другое место работы и принесли оффер. Вы уже готовы уйти и потенциально забрать с собой кого-то из коллег. На ваши условия могут согласиться, но вы скорее всего в этой компании умираете как перспективный сотрудник. Велик шанс, что вам найдут замену и потом уволят.

Ну вот тут согласен, я придерживаюсь подхода что если уж собрался, сходил, получил оффер и готов идти с ним за контр-оферром(держа в голове что это всегда спортный вопрос), то лучше уйти сразу туда где понравился этот оффер

Но с другой стороны уйти ни разу не поговорив про свои проблемы тоже как-то не правильно. Если с лффероммв кармане разговаривать - это уже шантаж, значит логично обсудить ситуацию до того как пойдешь налево.

Так господа а в каких бы единицах измерить продуктивность отдыха? Есть предположение у меня, что я неэффективно отдыхаю.

+++
Я всегда за то, чтобы на текущем месте проговорить текущую ситуацию

А то все меряют КПД команды/  производительность. А я бы от обратного пошел. У хорошо отдохнувшего работника производительность выше или нет?

В работе. Если не стали после отдыха эффективней работать, значит зря отдыхади.