А какая разница, кто плохо заменяем? Впрочем, не совсем понятно, почему общение с бизнесом и понимание бизнеса противоречит заменяемости?

Смотря с какой точки зрения. Если для подразделения/компании, то это басфактор и возможно бутылочное горлышко. Что как будто бы не очень хорошо.

Второй вопрос. На мой взгляд умение грамотно технически спроектировать / закодить и умение погрузиться в бизнес, пообщаться с представителями бизнеса и т.п. - это два разных навыка. Найти человека который умеет в оба, сложнее чем найти того который умеет что-то одно.

1. У тебя все равно есть или аналитик или программист, которые понимают в предметной области. И с точки зрения busfactor лучше иметь двух программистов, чем двух аналитиков и одного программиста (

Думать об ожиданиях заказчика не нужно. Нужно понимать - что он хочет. Понимать не на уровне "хочу вот тут зеленую кнопку", а шире- в контексте задачи, которую решает ваш софт

Правильно спроектировать чаще всего очень близко связано с погружением в бизнес
Conway’s law и вот это все

2. Есть разница между бизнес-аналитиком (говорит на языке бизнеса, умеет решать проблемы бизнеса в языке бизнеса) и системным аналитиком (умеет переводить с языка бизнеса на язык программиста).
Я про то, что второй навык для большинства доменов очень простой и проще научить ему программиста

Программист - это больше про перевод с русского на русский. Кодирование результата перевода - простой и скучный процесс

Сейчас уже не нужно в машинных кодах писать (да и раньше это была задача оператора, а не инженера-программиста)

Тему трудового законодательства было бы круто раскрыть шире, не только про увольнения. Например, про оплату переработок, штрафы (если ничего не путаю, они вообще незаконны) и т.д. Там вообще можно много чего рассказать. Например, ситуация, когда работодатель включает в трудовой договор пункт, что может в одностороннем порядке перевести сотрудника на меньшую ставку с соответствующим понижением зп. Распространённая довольно история, тут сотруднику было бы круто знать, что делать в таких случаях.
Ещё можно рассказать про систему начисления отпусков - многие до сих пор не знают, что один из отпусков должен составлять 14 календарных дней подряд, и бугуртят, когда кадры приходят с этим))

Ну знач я исходно тебя неверно понял. Т.к. понял в том смысле что программист себе берёт и первый, и второй.
Ну и вот как будто бы первый это проблемно.

спасибо большое!

А, ещё мне было бы интересно послушать про упущенную выгоду по вине сотрудника.
Кейс: разраб накосячил, бизнес потерял 10 лямов и теперь хочет подать на разраба в суд. Реальный случай из моей практики)

благодарю тебя, записываю всё

Это вроде незаконно в РФ, но интересно мнение человека закона

записываю, все опишем-расскажем

Вот хз, насчёт незаконности - тут при наличии грамотных юриков, если доказать злой умысел, то можно вроде что-то вменить. Но вообще, не уверена сама.

Взаимодействие с аутсорсом/фрилансом

Я считаю, что системный аналитик - это bad smell. Но не бизнес-аналитик.

можете раскрыть пожалуйста?

Скорее согласен, чем нет