Че то вода какая то ни о чом

и не отвечает на вопрос который сам же задал в заголовке

😉

Так это не статья, а не пойми что ) Просто вброс какой-то )

Проблема с собеседованиями - это проблема с тем, что многие люди элементарно не умеют в задачу: как нам найти нужного человека под конкретные навыки. Ну так выпиши эти навыки, подумай как их проверить, чтобы человек подходил под должность.
Во многом из-за того, что собеседуют не те люди - то тимлиды, которых назначили за выслугу жопосидения на одном месте, то и вовсе люди с гигантским ЧСВ.

Крутая статья, не только тимлидам полезно

спасибо!

я об этом писал кратенько тут https://github.com/sharovatov/teamlead/blob/master/hiring.md и тут https://github.com/sharovatov/teamlead/blob/master/recruiting.md

проблем с наймом очень много, там далеко не только к неумению собеседовать вопросы

Согласен, но нетворкинг - это, конечно, быстро и хорошо, но есть и минусы от этого. Неоднократно видел закрытые "клубы" в коллективах.

а что негативного ты видел в таких клубах?

Тем, что это по сути уже партия людей, которые друг с другом очень редко спорят и легко объединяются против кого-то. Очень редко в ближнем нетворкинге остаются только и лишь коллеги.

а можешь пожалуйста прояснить про “объединение против кого-то”? Кажется, что такой сплоченный коллектив и вместе вперед херачить будет сильнее, и уходить хрен кто станет, нет?

Если вы всю команду по знакомству одного человека наймете - да. Но в ином случае далеко не всем истина дороже, чем друзья/знакомые.

можете пожалуйста разъяснить, что значит “истина дороже”? Вы о чём?

и почему одного человека? почему не всех в коллективе?

Если я правильно понял поинт,  я примерно такое видел например на полусовковом заводе оборонном, не айти тусовка
Есть определённый круг людей которые давно «работает» друг с другом, и когда приходит кто то со стороны, а особенно с различающимися взглядами на подходы-процессы, очень сложно этому приходящему донести свои мысли даже если они правильные, если они или сам чел не нравится «коллективу», его либо выживут либо он просто адаптируется, и производство пользы от его свежих идей не получит

О том, что технические споры нуждаются в "модераторе". Если модератор свой, то это уже не будет дискуссией. Я неоднократно видел, как коллективы распадались на группы. Был и опыт, когда техлида сплавляла два человека, которые были однокурсниками.

Кумовство еще никто не отменял.

Ужасы какие рассказываете. Всегда дружили против кого-то с детства. Если руководитель получает свои денежки не просто так - все эти видится и читается, и, как следствие, управляется и не доставляет проблем никаких. Пусть дружат. Жалко что ли