VS
«Набор компетенций» очень размытое понятие
Часто работодатель сам не знает какой конкретно набор компетенций ему нужен
Часто работодатель сам не знает какой конкретно набор компетенций ему нужен
Size: a a a
2021 February 18
АВ
Никто из соискателей реально не знает свою цену на рынке. Да и вообще золотое правило: кто первый цену назвал тот и проиграл:))
Не после порога x денег. Когда хочешь выше определенного порога можно просто время тратить
MB
Не после порога x денег. Когда хочешь выше определенного порога можно просто время тратить
Не совсем понял, сорян
MB
«Набор компетенций» очень размытое понятие
Часто работодатель сам не знает какой конкретно набор компетенций ему нужен
Часто работодатель сам не знает какой конкретно набор компетенций ему нужен
Таких надо игнорить:)
VS
Раз уж тут речь зашла, хоть чел и удалил сообщение
Какую периодичность смены места для разработчиков считаете оптимальной?
Какую периодичность смены места для разработчиков считаете оптимальной?
VS
Просто на моей памяти среди тех кто 5+ лет на одном месте (именно разрабов, не те кто в менеджмент идёт) гораздо больше тех кто остановился в развитии и просто сидит на пригретом месте, чем людей которые эти 5 лет реально свои компетенции апгрейдят
VS
Потому что обычно в компании требуется определённый стек, определённые процессы, и чтоб развиваться там надо самому себе какую то мотивацию придумывать
VF
Получается, что 5+ лет сидят либо "не очень", либо "очень"? Себе мотивацию выдумывать это ж очень круто уметь
VF
Ну можно ещё менять процессы и принципиальные решения, ну и стек тоже, кто-то же должен его менять
KT
Раз уж тут речь зашла, хоть чел и удалил сообщение
Какую периодичность смены места для разработчиков считаете оптимальной?
Какую периодичность смены места для разработчиков считаете оптимальной?
Около 2-3 лет. Меньше нет смысла, так как год только на освоение технологий.
VF
Я бы сказал 4-5, так получается увидеть полный цикл жизни ИС
VS
Получается, что 5+ лет сидят либо "не очень", либо "очень"? Себе мотивацию выдумывать это ж очень круто уметь
Ну да, среди таких как раз есть и те кто «очень», но почему то кажется что количество таких гораздо меньше чем те, кто сидит просто на удобном месте
EP
Около 2-3 лет. Меньше нет смысла, так как год только на освоение технологий.
у меня вообще больше 3х ни разу не получилось)
KT
Получается, что 5+ лет сидят либо "не очень", либо "очень"? Себе мотивацию выдумывать это ж очень круто уметь
Ну я 10 лет в одной компании например. Но у нас очень много разнообразной работы. Тут наоборот думаешь, что не успел наиграться с одной технологией уже другую требуют
VN
А что если посмотреть еще с позиции консалтинг или инхаус? :)
VF
Ну да, среди таких как раз есть и те кто «очень», но почему то кажется что количество таких гораздо меньше чем те, кто сидит просто на удобном месте
Которые "очень" их вообще меньше :))
KT
у меня вообще больше 3х ни разу не получилось)
У меня тоже так было. Но теперь я понимаю, что мог бы и реже менять. Это если с точки зрения технологий рассматривать.
VS
Которые "очень" их вообще меньше :))
Ну тоже правда)
SK
То есть все без исключения компании никогда не расширяют и не меняют стек технологий? Кмк тут все индивидуально же, вряд ли получится вывести прям аксиому
MB
Мне кажется оптимально вообще в одной конторе сидеть особенно если она крупная и понятно как расти и умеешь это делать