Рискну тогда)

В общем, начну с предыстории. Я бекенд-разработчик с большим стажем, работал себе работал, рос (внутри себя, не показывая никому), стал решать любые вопросы по разработке на раз-два, в общем, стал выходить на новые "бекенд"-горизонты, и тут пришла беда - взяли и сделали тимлидом, т.к. наш тимлид резко взял и ушёл (возможно были какие-то проблемы с руководством у него - это покрыто тайной)...
И вот уже полгода с копейками я тимлид и... - в общем теперь я ни рыба, ни мясо. Состояние отвратительное, кодить времени нет, только успевай отвечать всем на вопросы...

Я сразу же предупредил руководство что не хочу быть тимлидом, на это они мне ответили "не переживай, у тебя всё получится".
Я понимаю что они меня выбрали потому, потому что я был единственным на момент ухода тимлида человеком, кто знает всё и вся по предметной области и по технической части. НО, я никогда не хотел и не желал быть тимлидом, у меня из рук вон плохо получается общаться с людьми, мне даже немного жаль свою команду, потому что я просто не знаю и не понимаю как выстраивать общение с ними.
Плюс к тому же я ещё и интроверт сам по себе...

В общем, ментальное состояние становиться хуже некуда, посоветоваться не с кем, поэтому решил написать сюда. Может кто-то сможет помочь мне советом, с тем чтобы понять что мне делать...

Я даже готов просить убрать меня с тимлидства, пусть даже с понижением з/п... Правда понимаю что мне откажут скорее всего, т.к. за эти полгода пришли новые сотрудники - и я всё также остаюсь единственным кто знает предметную и техническую область во всех нюансах.

Рискну тогда)

В общем, начну с предыстории. Я бекенд-разработчик с большим стажем, работал себе работал, рос (внутри себя, не показывая никому), стал решать любые вопросы по разработке на раз-два, в общем, стал выходить на новые "бекенд"-горизонты, и тут пришла беда - взяли и сделали тимлидом, т.к. наш тимлид резко взял и ушёл (возможно были какие-то проблемы с руководством у него - это покрыто тайной)...
И вот уже полгода с копейками я тимлид и... - в общем теперь я ни рыба, ни мясо. Состояние отвратительное, кодить времени нет, только успевай отвечать всем на вопросы...

Я сразу же предупредил руководство что не хочу быть тимлидом, на это они мне ответили "не переживай, у тебя всё получится".
Я понимаю что они меня выбрали потому, потому что я был единственным на момент ухода тимлида человеком, кто знает всё и вся по предметной области и по технической части. НО, я никогда не хотел и не желал быть тимлидом, у меня из рук вон плохо получается общаться с людьми, мне даже немного жаль свою команду, потому что я просто не знаю и не понимаю как выстраивать общение с ними.
Плюс к тому же я ещё и интроверт сам по себе...

В общем, ментальное состояние становиться хуже некуда, посоветоваться не с кем, поэтому решил написать сюда. Может кто-то сможет помочь мне советом, с тем чтобы понять что мне делать...

Я даже готов просить убрать меня с тимлидства, пусть даже с понижением з/п... Правда понимаю что мне откажут скорее всего, т.к. за эти полгода пришли новые сотрудники - и я всё также остаюсь единственным кто знает предметную и техническую область во всех нюансах.

Рискну тогда)

В общем, начну с предыстории. Я бекенд-разработчик с большим стажем, работал себе работал, рос (внутри себя, не показывая никому), стал решать любые вопросы по разработке на раз-два, в общем, стал выходить на новые "бекенд"-горизонты, и тут пришла беда - взяли и сделали тимлидом, т.к. наш тимлид резко взял и ушёл (возможно были какие-то проблемы с руководством у него - это покрыто тайной)...
И вот уже полгода с копейками я тимлид и... - в общем теперь я ни рыба, ни мясо. Состояние отвратительное, кодить времени нет, только успевай отвечать всем на вопросы...

Я сразу же предупредил руководство что не хочу быть тимлидом, на это они мне ответили "не переживай, у тебя всё получится".
Я понимаю что они меня выбрали потому, потому что я был единственным на момент ухода тимлида человеком, кто знает всё и вся по предметной области и по технической части. НО, я никогда не хотел и не желал быть тимлидом, у меня из рук вон плохо получается общаться с людьми, мне даже немного жаль свою команду, потому что я просто не знаю и не понимаю как выстраивать общение с ними.
Плюс к тому же я ещё и интроверт сам по себе...

В общем, ментальное состояние становиться хуже некуда, посоветоваться не с кем, поэтому решил написать сюда. Может кто-то сможет помочь мне советом, с тем чтобы понять что мне делать...

Я даже готов просить убрать меня с тимлидства, пусть даже с понижением з/п... Правда понимаю что мне откажут скорее всего, т.к. за эти полгода пришли новые сотрудники - и я всё также остаюсь единственным кто знает предметную и техническую область во всех нюансах.

человек пришёл поныть слегка, а вы его так запинали. зочем?

я это сразу сказал
но меня засрали

»  стал решать любые вопросы по разработке на раз-два
Откровенная неправда же.

https://tlroadmap.io/ - вот эта штука может помочь сориентироваться по областям

Я так понял, проблема в том что
- много общения
- мало выхлопа.

Могу сказать на своем примере - что тимлидство - это не про общение, а про процессы. У меня вот сейчас позиция acting as architect - это три команды по 3-4 человека с тим лидом в каждой. И моя основная задача - это с технической части наладить процессы, писать дизайн доки, присовывать какие-то тех дебт тикеты, просмотр тикетов с саппорта и постоянное код ревью. В оставшееся время я скрам-мастер для этих всех команд. Кодировать времени и желания нет, да и это не сильно поможет компании, когда лучше любую задачку делегировать. Да и вообще самый основный скилл - это делегировать задачки, что вниз, что менеджерам вверх. Еще у меня есть people manager, который как раз занимается общением. В общем, я бы на вашем месте сбросил с себя часть обязанностей. Типа вы не можете не отвечать за product deliverу, а сосредоточиться на технических метриках. Можете не решать никакие конфликты в общении. И так далее. Там, глядишь и время появится для какого-то выхлопа?

Рискну тогда)

В общем, начну с предыстории. Я бекенд-разработчик с большим стажем, работал себе работал, рос (внутри себя, не показывая никому), стал решать любые вопросы по разработке на раз-два, в общем, стал выходить на новые "бекенд"-горизонты, и тут пришла беда - взяли и сделали тимлидом, т.к. наш тимлид резко взял и ушёл (возможно были какие-то проблемы с руководством у него - это покрыто тайной)...
И вот уже полгода с копейками я тимлид и... - в общем теперь я ни рыба, ни мясо. Состояние отвратительное, кодить времени нет, только успевай отвечать всем на вопросы...

Я сразу же предупредил руководство что не хочу быть тимлидом, на это они мне ответили "не переживай, у тебя всё получится".
Я понимаю что они меня выбрали потому, потому что я был единственным на момент ухода тимлида человеком, кто знает всё и вся по предметной области и по технической части. НО, я никогда не хотел и не желал быть тимлидом, у меня из рук вон плохо получается общаться с людьми, мне даже немного жаль свою команду, потому что я просто не знаю и не понимаю как выстраивать общение с ними.
Плюс к тому же я ещё и интроверт сам по себе...

В общем, ментальное состояние становиться хуже некуда, посоветоваться не с кем, поэтому решил написать сюда. Может кто-то сможет помочь мне советом, с тем чтобы понять что мне делать...

Я даже готов просить убрать меня с тимлидства, пусть даже с понижением з/п... Правда понимаю что мне откажут скорее всего, т.к. за эти полгода пришли новые сотрудники - и я всё также остаюсь единственным кто знает предметную и техническую область во всех нюансах.

Попытайтесь объяснит руководству, что как за процессы вы - не умеете, за организацию - туда же, если вопросы по тех экспертизе - можете подвязаться. Если это руководство  не устраивает - предложите попрощаться, если вы реально уверены в хардскиллах своих, а не если это реально как выше писали, чисто джуновские темы

Ну он тим лид позицию воспринимает как тех лид/сеньор программист, который пишет больше всех кода в команде. И расти хочет в принципала, а не в менеджмент ветку. Ну моя догадка