ща найду с разводом. там суть была в том, что он ушёл на год в отпуск. Панкратов его отпустил

Есть ли аналоги компаний "золотой клетки" в РФ? Штоп платили насколько больше, что это было бы "проблемой", когда хочешь поменять работу

он развелся или ты?

ты развелся???

​​Про золотую клетку (внутри клетки)
Часть 2
(первая тут)

Выйдя на рынок труда, этот человек вдруг начинает осознавать, что Фейсбук ему платит офигеть как много. Вот та самая компенсация, с учетом оклада, бонусов, акций (а их с каждым годом становится всё больше) у него настолько огромная, что практически ни одна компания на текущем рынке труда не может предложить ему больше. И не только больше, а даже хотя бы сравнимо столько же. Иными словами – если уволиться из условного Фейсбука, то человек существенно теряет в деньгах. И вот внезапно он понимает, что сидит в золотой клетке. И если хочется на "свободу" – делать классный и модный стартап, то он должен отказаться от этого золота. А у него ипотека, семья, привычная роскошная жизнь, в конце концов.

​​Пять лет назад ему повезло, он был рад попасть в одну из лучших компаний мира и получать денег сильно больше, чем все его друзья. Он постил в твиттер, как он покупает себе Теслу (сначала машину, потом акции). Он ездил в горы каждую зиму, а летом – куда-нибудь на острова. И весной ещё, и осенью. А между этим всем он сидел в удобном офисе (а это, кстати, тоже нефиговый плюс к работе в Фейсбуке, не забываем) и попивал свежевыжатый сок. И пять лет назад это было воплощением мечты. А сейчас – есть всё то же самое. Ничего не поменялось. Всё те же смузи, те же акции Теслы. Но вот лишь одна мелочь – от работы не прёт. Совсем. И работать не хочется. Точнее хочется, но не здесь. Хочется где-то "там". Только вот "там" – оно сильно дешевле по деньгам, а этого тоже не хочется. Потому что горы летом и острова зимой.

И сидит такой человек в условном Фейбуке и грустит. И постепенно перестаёт приносить пользу. Сначала себе, потом компании. Но поскольку он в Фейсбуке, то и уволить его особо не стремятся, потому что вроде как работу свою делает, а уволить – сложно, дорого, потом ещё нанимать кого-то на эту позицию. И так постепенно вся эта история продолжается до тех пор, пока либо на рынок не зайдёт условный Гугл с похожим предложением, куда можно уйти без потерь, либо человек не поймёт-таки, что дальше так нельзя, и не решится вырваться. Вероятность второго – сильно ниже.

Почему я про это пишу? Потому что недавно, в разговоре с другом, он мне поведал интересную мысль. Он работает в компании, которая от пандемии только выиграла, и стала жить ещё лучше. Но при этом увеличенная выручка конторы никак не отразилась на зарплатах или бонусах сотрудников (которых как не было до этого, так и не стало). На вопрос руководству "А почему так?" те ответили: "Мы платим среднюю зарплату потому, что хотим, чтобы с нами работали не ради огромных денег, а ради нашего продукта". С одной стороны звучит как дикость, и что с таким подходом они растеряют всех сотрудников. Но с другой стороны, если зарплата у тебя достойная, то своего работника ты точно найдешь. И при этом он будет у тебя работать до тех пор, пока ему не надоест. А как надоест – он спокойно сможет уйти, потому что ты никогда не сажал его в золотую клетку. И если думать про это именно с такой стороны, то ответ руководства становится очень логичным и, даже, правильным...

Вот так и получается, что айтишечка уникальна настолько, что будучи золотой клеткой сама по себе, умудряется создавать внутри себя другие клетки, не менее золотые и не менее коварные.

А вы – в клетке или нет?

1. Упоминая Facebook в тексте забылось, что на западе нет такого разрыва в зарплатах, а местами и вовсе разрыва никакого нету. Потому то актуально лишь для отдельных историй пост-СНГ, но не как факт в IT-индустрии.
2. Знаю разработчиков, которых увольняли из Facebook. Нет там никаких “будем держать а то дорого нанимать” а если скучно то у нормального специалиста есть рот что бы об этом сказать своему руководителю.
3. Топ-менеджеры в ИТ-компаниях на западе получают сильно больше разработчиков, в СНГ это не так потому в СНГ существует условная клетка и почти отсутствует карьерный рост внутри компаний в сторону менеджмента.

Резюмируя: 1) Это не клетки выноваты, это рынки разные 2) Настоящему специалисту скучно не бывает