😀👍🏻

Пару лет назад в Париже я познакомился с Марком Сагаром, очень нетривиальным основателем компании Soul Machines: получить Оскара за спецэффекты к «Аватару», но остаться настолько недовольным результатом, чтобы основать фирму, в которой технологии ИИ и моделирования физиологии человеческого тела позволяют создавать настоящие аватары — это ж круто! Но Новая Зеландия (где живет и работает Марк) далеко, и мы мало что знаем про тамошний цифровой мир.
И вот все-таки новость про них проникла в прессу: один из аватаров от Soul Machines по имени Элла вышла на работу в новозеландскую полицию ;))
https://thenextweb.com/neural/2020/02/12/new-zealands-first-ai-police-officer-reports-for-duty/
А вот сайт самой компании, незаслуженно мало известной
https://www.soulmachines.com

#НаПравахСамиЗнаетеЧего

Вот мы тут много говорим про ценности, на которых должен основываться найм, в том смысле, что ценности компании и работника должны совпадать.
Но помимо совпадения высших ценностей, для многих профессий есть и более прозаические моменты – благонадежность, например. А уж если ваша компания занимается деятельностью, в которой у сотрудника есть возможность что-нибудь украсть или ненароком организовать несчастный случай, то эта характеристика выходит на первый план.

Но это только самые очевидные СБшные следствия неблагонадежности – а ведь есть еще вполне себе влияние этого показателя на продуктивность – а значит, это актуальный вопрос и для HR-службы. Ничего криминального, но интриги, конфликты, ничегонеделание на работе – все это вещи, которые напрямую (и не в лучшую сторону) влияют на продуктивность вашей организации.

Методики оценки благонадежности годами совершенствовались силовыми службами многих стран, и в корпоративную безопасность и HR пришли относительно недавно. Но сейчас на рынке существуют провайдеры, которые предлагают надежные средства для такой оценки.
Midot – именно такая компания. Коллеги предоставляют не только средства оценки благонадежности и склонности к небезопасному поведению, но и, например, оценки риска раннего ухода сотрудника на входе в организацию или при назначении на чувствительную должность. И даже опросы в ходе exit interview – ведь есть некоторые вещи в организации, о которых сотрудники готовы говорить только на выходе.

По вот этой вот ссылке можно увидеть, какие инструменты предлагает компания, какие угрозы можно с их помощью предотвратить, а также посмотреть, какие компании на рынке уже воспользовались их услугами – и почему вам тоже стоит это сделать.

Статус, уверенность и количество съеденной пищи.  Как восприятие угроз и социальный статус связаны с размером порций? Понятия «сила» и «статус» не всегда идентичны. В идеальном мире, внутренняя сила человека (реальный контроль ценных ресурсов и умений) связана с его статусом (уважение, которое человек получает от других при демонстрации своих навыков). Но статус можно быстро поднять с помощью особых демонстративных сигналов, как биологических, так и социальных («крутой шмот», «влиятельные друзья» и др.). Если человек чувствует себя бессильным, то он пытается это компенсировать, повышая свой социальный статус, прибегая ко множеству забавных вещей.

Одна из них – это supersizing, когда человек ест, покупает вещи больших, чем нужно, размеров. Ученым удалось доказать, что размер порции в определенной степени связан со статусом человека. Экспериментальное снижение статуса и внушение бессилия человеку приводило к тому, что он выбирал большие порции еды (особенно в присутствии других). Люди с высоким статусом и силой выбирали меньшие порции при любых обстоятельствах (нет нужды демонстрировать то, в чем они уверены).

Почему? Еще в древности, тот, у кого больше жира и больше кусок, был лучшим охотником. С другой стороны – это форма демонстративного потребления. Мы, люди, существа глубоко социальные и часто наши действия можно понять лишь в призме межличностных коммуникаций и иерархических посылов.
(Super Size Me: Product Size as a Signal of Status Journal of Consumer Research Vol. 38, No. 6 (April 2012), pp. 1047-1062)
Детально объясняет это  связь ожирения и пищевой неуверенности (insecurity hypothesis). Одна из лучших теорий эпидемии ожирения – гипотеза пищевой неуверенности (Food-Insecurity Obesity Paradox, «food insecurity hypothesis», «hunger-obesity paradigm»). Пищевая неуверенность – это общее обозначение возможных в будущем проблем с доступом к пище. Для нашего мозга, как мы помним, очень важен вопрос выживания. А вопрос выживания решается в будущем. Чем выше у нас уровень ресурсов, выше уверенность в завтрашнем дне, способность планировать, уверенность в своих силах, выше социальный статус – тогда у нас выше и «пищевая уверенность» Любопытно, что в одном исследовании было показано, что если даже дать человеку всего 1 доллар, то он начинает предпочитает низкокалорийную еду!  (Behav Brain Sci. 2017 Jan;40:e105. Food insecurity as a driver of obesity in humans: The insurance hypothesis. Nettle D, Andrews C, Bateson M.). Подробно про теорию пищевой неуверенности здесь: https://www.beloveshkin.com/2018/08/insecurity-hypothesis.html #статус #питание #зож #здоровье

Техносреда

👁 День шпионажа. ЦРУ вместе с немецкой разведкой несколько десятков лет перехватывали секретные сообщения 120 стран, с помощью шифровальной техники швейцарской компании Crypto, которую эти страны сами и покупали

👀 США, в свою очередь, опять обвиняют Huawei в том, что компания через телекомоборудование 10 лет незаконно следила за пользователями по всему миру

👁‍🗨 А ФСБ теперь перехватывает наши сообщения: спецслужба потребовала онлайн-доступ к данным сервисов и сайтов из списка ОРИ

📦 Wildberries и Ozon догоняют AliExpress, а первый в этом году даже может обойти конкурента по обороту

🔍 FTC (антимонопольная служба США) потребовала от пяти IT-гигантов: Alphabet, Amazon, Apple, Facebook и Microsoft — раскрыть детали всех, даже микро-сделок по приобретению других компаний за последние 10 лет

👨‍💻 DARPA объявило конкурс на программное обеспечение для сетей 5G с открытым кодом

💸 WhatsApp получил разрешение на расширить свою платежную систему WhatsApp Pay в Индии, теперь она будет доступна 10 млн пользователей

😷 В Китае выпустили приложение, которое определяет был ли человек в близком контакте с носителем коронавируса, опираясь на данные камер видеонаблюдения

Read later

🛰 История про то, как американский космический стартап SpinLaunch хочет избавиться от ракет-носителей и запускать спутники в космос с помощью электромагнитной катапульты (денег на это уже дали Alphabet и Airbus)

Mindf*ck: Cambridge Analytica and the Plot to Break America: Christopher Wylie: 9781984854636: Amazon.com: Books
https://www.amazon.com/Mindf-Cambridge-Analytica-Break-America/dp/1984854631

У Motherboard вышел лонгрид о компании Ring, которая начиналась как невинный стартап DoorBot для гиков, а потом – с легкой руки Amazon – превратилась в воплощение зловещего надзор-капитализма.

Об этом уже написано немало (если интересно – 1, 2 и 3). Но Motherboard заинтересовала предыстория – кто основал Ring и как стартап пришел к успеху?

Основатель компании Джейми Симинофф – мечтатель, который восхищался Гейтсом и Джобсом и верил в священную силу капитализма. В 2012 он придумал и собрал DoorBot – умный домофон, который работал в связке со смартфоном. Продукт выглядел как примочка для гиков и сразу провалился.

Но Симинофф поменял дизайн и выпустил девайс под брендом Ring. Нарратив тоже поменялся: теперь это был не гаджет для энтузиастов, а залог безопаности – защита от грабителей и убийц.

Спустя пару лет стартап купила Amazon – с одной стороны, чтобы бороться с похитителями посылок, а с другой, чтобы тренировать свои алгоритмы и налаживать связи с правоохранителями.

С тех пор Ring заключила более 600 партнерств с отделами полиции по всей Америке. Полицейские пообещали пиарить устройства, а в обмен компания давала им доступ к карте наблюдения – через нее можно было запрашивать данные с любой камеры в городе без специального ордера.

Еще они совместно организовывали спецоперации и поощряли граждан, которые заявляли на соседей. А предполагаемых преступников показывали в рекламе Ring на Facebook.

Параллельно компании работали над системой распознавания лиц и “черным списком” для идентификации нежелательных лиц. При этом ранее за распознавание объектов отвечали фрилансеры из Украины – они занимались разметкой данных и помогали тренировать алгоритмы.

Парадоксально, но Ring поднялся благодаря всеобщему недоверию к полиции. Паранойя в обществе нарастает, люди не чувствуют себя в безопасности, но на полицейских полагаться нельзя.
Горожане решили взять надзор в свои руки и стали массово устанавливать домашние камеры наблюдения, покупая смарт-устройства со скидкой.

Они даже не заметили, как сами построили гигантскую сеть слежки, о механизмах которой практически ничего неизвестно. А потом сами же согласились сотрудничать с полицией – из соображений все той же безопаности.

Теперь сеть слежки разраслась настолько, что на нее уже обратили внимание активисты и журналисты. Картина действительно пугающая: крупнейшая американская корпорация заведует масштабной системой надзора, и никто ничего не может сделать.
Более того – люди сами хотят следить и карать нарушителей. Например, в Балтиморе желающих купить камеры столько, что на всех просто не хватает устройств.

Стандартное - переговоры по карточкам в тройках. Двое общаются, третий второму за спиной первого карточки показывает, задача первого - определить психотип второго, задача второго - вживаться в психотипы в ходе беседы

Ну отвращение наверное связано с тем, как она говорит о своих сториз. А презрение к чему тогда? К тому, человеку, который считает ее хорошей, или к себе, потому что она не хороший человек?

Спасибо, отличная статья и ресурс!

Вживаться в психотипы будет не практично, так как это будет наигранно

Взгляд вниз вправо - потому что она подсматривает в текст/шпаргалку, читает.

Что значит наигранно? К - конгруэнтность, коллега ) а как её тренировать - это уже компетенция тренера ) Алексей @afltv это точно умеет )

Ну с тренером то возможно, а как тогда без делать?)) Не везде же они есть)

Любые упражнения без понимания техники и процедуры могут не получиться ... Потому полезно учиться у живых людей, не только по книгам и чатам  )

Мы как-то пробовали их интегритест, ещё до обновления, когда был именно тест с выбором закрытых ответов.. Не особо помогло, всё равно отвечают социальноприемлемо, как считают выйдет "хорошо", а не как есть на самом деле (
Многие вопросы описаны в книгах той же Светланы Ивановой 🙈
Понятно, что если надо оооочень много собеседовать, то хочется автоматизировать всё.
Но иногда лучше потратить время на каждого соискателя и видеть своими глазами его реакцию на каждый вопрос. А ответы, это уже второе... 🤷‍♀

Спасибо за статью, очень вовремя подтверждение пришло 😁

Весьма интересно  - и так известные вещи о влиянии смартфонов на мышление, но подробно, научно и с доказательствами

https://strana.ua/news/249203-tsifrovoj-autizm-lektsija-andreja-kurpatova.html

У живых людей есть опыт, которым нельзя научиться в книгах) Обидно, вещь весьма интересная, да на практике вы сами понимаете