з.п предполагает удержание страховых взносов,в любой стране, поэтому кфалифицировать надо по другому, например агентское вознаграждение,Но его надо платить не в один и тот же день каждый  есяц а по ломаному графику и при этом составлять акт выполненных работ

у агнта нет ндс, он оказывает услуги на своей земле)

Работник скорее всего. Как и тысячи других в Азии кто работает на западные компании . Но легче мне видится оформить договор услуг представитель или развитие бизнеса.

Если это именно работник, то по общей логике вещей, имхо, компания должна вести по нему учёт, подавать отчет по работникам, платить взносы(если резидент), а для нерезидента при облагаемом уровне дохода и выступать нал агентом, тк доход от источника на Кипре.

Мы делали пару лет назад запрос в эстонскую налоговую по поводу иностранных работников. То есть когда работник не в Эстонии, но имеет трудовой договор с эстонской компанией. Нам ответили что в этом случае эстонская компания не является налоговым агентом сотрудника и сотрудник сам обязан платить все налоги по месту своего резидентства. Для установления таких отношений достаточного любого трудового договора.

Кроме того, практика коллег показала, что даже расчеты с фрилансерами и прочими физиками не из Эстонии идентифицируются налоговой как иностранный работник (даже если не показывать трудовой договор) и проходит так же без обязательств по налогам.

Коллеги выше тоже правы, что такие платежи можно признать выплатой дивидендов и вообще докопаться до компании. Думаю, тут вопрос интереса налоговой и ее решения по тому или иному случаю. Закон дает простор для маневра как компаниям, так и налоговикам.

Мне почему-то кажется банк не даст работать по такой схеме. Скажет что помыв :)

смотря какие суммы - для небольших компаний эстонская компания - грузинский ип действительно рабочий вариант