a
Я ещк могу понять, если это конфиденциальная информация, но в вакансии всегда должна быть вилка указана. Так кандидат может оценить свой интерес и свои компетенции
Size: a a a
2021 June 22
LO
Перед собеседованием оформляешь доступ к к-т..
A
так сотрудника который может про это рассказать только ищут еще))
a
Ну я виду требования к тех спецу ИБ, полагая, что руководитель ИБ имеется
V
Вилка как коммерческая тайна это отдельный успех в коммуникациях в группе по безопасности. Как предлагается ее защищать?)
Нелепая вакансия, нелепые попытки оправдания HR и еще более нелепые оправдания директора по HR. О какой защите вы говорите?)
V
Но он уже в модели угроз должен быть, как потенциальный нарушитель
A
Не платить
A
Стоп! В законе о КТ явно сказано, что КТ не может быть:
Информация о численности, составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, охрана труда;
Информация о численности, составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, охрана труда;
АШ
а как ты предлагаешь HR скрыть с достоинством(нет) эту важнейшую информацию?
A
Указать фейковую, как мы и сделали )))
A
Может ее вообще снести за нарушение Фз?))
N
а где тут размер оплаты труда?
A
Система оплаты труда включает в себя размер
A
Периодичность, премиальная часть и тд
A
На самом деле тут конечно вообще не про это, я просто набросил
N
нет, в смысле сами цифры не входят.
A
Ст 135 Тк РФ
A
Пошли во флуд
N
да лан, закрываем - моя ошибка тут. Ну и HR выше, конечно тоже )))