чет так себе практика, я уже почти было устроился...

а если не указывать, то он также может просить 500 или 700 - в чем разница-то? Если он классный и готовы эти 500 дать, то ок, а если и так бы не дали, то и тут не давайте

разница в том, что так можно пользоваться формулировкой "мы не готовы столько платить, возможно, вы согласитесь на эн пополам?"

А приходить в группу с потолка выдвигать свои требования, как Вам хочется/удобно публиковать вакансию правильно? Да, в группе указывать (пока) не обязательно по правилам, но по тем-же правилам администрация имеет право самостоятельно указать предполагаемую вилку.

А банально писать все что нужно и важно в вакансии и далее объективно можно тыкать носом, что вот, у вас по этой части опыта не очень много, например - это уже недостаточное обоснование, чтобы не платить по верхней планке?

про это сразу сказал, что будет зло - вы вводите в заблуждение всех кандидатов и подкладываете свинью основной ЦА (тут уже про рекрутеров)

большинство не может четко сформулировать требования (не кем), либо хочет выполнения специфичных задач, в которых вряд ли есть опыт, однако общего погружения в сферу должно быть достаточно.
а достаточным обоснованием может являться и несоответствие формальным требованиям, типа высшего профильного образования (переквалификация высшим образованием не считается, хотя для проверяющих органов её достаточно)

Кто "вы"? Это группа @AlexBodryk Размещение бесплатное, никто никому и ничего не должен. Если рекрутеров не устраивает, они могут подать жалобу в Спортлото. 😊 Что касается заблуждения - нет, наоборот, дает кандидатам понять сколько это реально стоит. А то находятся пионеры, выкатывающие список из 100500 пунктов и в конце типа 30к в месяц и бесплатная вода в офисе.

Я к тому, что возможность есть всегда, поэтому прикрываться, что все будут просить только 200 из 100-200 и не сможем отказать - это лукавство.
Скорее все в духе "вдруг кандидат согласится на 100 сам и при этом еще и довольным будет"

Работодатель в праве указать вилку, если не не согласен с оценкой, что не так?

ну про "вы" да, не совсем корректно. Это скорее отссылка к обсуждению этой темы, в которой участвовало несколько человек

при зп в 100+ у рядового аналитика - сомнительно. просто обычная попытка демпинга, когда надо было указать 100-150, потому что 200 платить принципиально не готовы.

мне пофиг, т.к. не страдаю от этого. Сам полностью за то, чтобы указывать актуальную вилку и условия и буду делать только так.
Но не все готовы по тем или иным причинам и получается, что руки все же связаны. В духе "или давайте согласие на обработку всех ПДн и рассылок или можете идти в другой банк"

Рынок большой -- пройди найди дешевле (с)
:)


В целом, практика не без минусов, но она однозначно лучше чем устоявшаяся практика торговли на месте без вилок

хз, я пару раз тут же и писал напрямую, спрашивал и никуда не ездил торговаться

Коллеги, привет. У нас произошла крайне странная ситуация с публикацией)) Будем считать, что черный пиар - лучший пиар. 😅

Меня зовут Дарья, я директор по персоналу компании. При публикации вакансии в условиях не было написано об обязательном указании заработной платы. Поэтому Ася отправила текст вакансии без вилки. Тем более в нашей компании - это коммерческая тайна. А указывать вилку за работодателя - очень странная история, поэтому попросили убрать.

Мы, с точки зрения рентабельности, стоим на первом месте среди всех банков и платежных систем, и вряд ли стремимся к экономии на сотрудниках.

Нам нужен специалист с крайне высокими компетенциями, который сможет не только возглавить функцию, но и развивать уровень нашей текущей безопасности.

Любые ограничения сверху или снизу — это плохо, так что давайте знакомиться. Ася поможет ответить вам на все вопросы.

У вас вилка же по ШР строится и понимания руководства сколько максимум денег они готовы отдать, так? Зачем тратить время соискателей, не указывая реальную вилку, мне всегда не было понятно.

То что зп это кт - указано в соответствующих лнд ?)

Зарплата - коммерческая тайна я глупее фразы не придумать. Вы еще перечень кт и вакансию к кт отнесите

Ну вилка там реально странная, нужно на 4 умножать