n
экспертиза из воздуха не появится от того что денег вольют больше
Size: a a a
2019 June 04
n
и даже если начнут платить больше и люди потянутся в эту сферу, будет больше выпускников - это не накачает рынок опытными кандидатами, а лишь улучшит ситуацию через несколько лет
A
грузчики то тут причем?
Вспомните два сообщающихся сосуда из курса физики. Если работодатель задрал планку (поднял сосуд), то кадры (текучая жидкость) просто перетекает в соседний сосуд (отрасль). Если же он понизил планку (опустил свой сосуд), то в него перетекает жидкость (кадры) из соседнего сосуда (отрасли).
n
A
Вспомните два сообщающихся сосуда из курса физики. Если работодатель задрал планку (поднял сосуд), то кадры (текучая жидкость) просто перетекает в соседний сосуд (отрасль). Если же он понизил планку (опустил свой сосуд), то в него перетекает жидкость (кадры) из соседнего сосуда (отрасли).
и куда утекли безопасники с опытом, которые ждут роста зарплат?
A
экспертиза из воздуха не появится от того что денег вольют больше
Люди уходят из ИБ, потому что нет достойной компенсации их труда! И не идут учится на ИБ'шниеоа, потому что видят отсутствие перспектив.
n
то что не идут учиться к этой ситуации никак не относится. а куда уходят?
A
и куда утекли безопасники с опытом, которые ждут роста зарплат?
В программирование, администрирование ИС и сетей
A
то что не идут учиться к этой ситуации никак не относится. а куда уходят?
Именно что относится. Это объективная оценка престижности труда ИБшника
n
не знаком с такими людьми, прям много уходят?
n
A
Именно что относится. Это объективная оценка престижности труда ИБшника
а можно цифры посмотреть, раз объективная?
A
В норм иб без программирования сложно
A
Но да, люди которые делают продукт всегда будут получать больше, чем те кто его обслуживает
i
A
Люди уходят из ИБ, потому что нет достойной компенсации их труда! И не идут учится на ИБ'шниеоа, потому что видят отсутствие перспектив.
Мне кажется это не так
n
Мне кажется это не так
естественно, это не так
Ю
A
Связь я уже озвучил: больше зарплата - больше желающих; меньше зарплата - меньше желающих.
Да даже на нормальные деньги невозможно найти квалифицированного. На собеседования приходят откровенно слабые, а денкг хотят как квалифицированный.
Аналогия с грузчиками справедлива в отношении, пожалуй, стажеров или младших специалистов - которыми можно затыкать дыры, не больше.
Активный спец, который тащит на себе направление, на вес золота.
Аналогия с грузчиками справедлива в отношении, пожалуй, стажеров или младших специалистов - которыми можно затыкать дыры, не больше.
Активный спец, который тащит на себе направление, на вес золота.
n8
не знаком с такими людьми, прям много уходят?
в саппорт даже , вот смотри
Ю
A
Люди уходят из ИБ, потому что нет достойной компенсации их труда! И не идут учится на ИБ'шниеоа, потому что видят отсутствие перспектив.
Вот теперь я начинаю понимать, о чём Вы.
v
может быит такое что требования к кандидату дает непосредств рук, а зп формирует топменеджмент...? т. е разные люди...
n
Юджин
Да даже на нормальные деньги невозможно найти квалифицированного. На собеседования приходят откровенно слабые, а денкг хотят как квалифицированный.
Аналогия с грузчиками справедлива в отношении, пожалуй, стажеров или младших специалистов - которыми можно затыкать дыры, не больше.
Активный спец, который тащит на себе направление, на вес золота.
Аналогия с грузчиками справедлива в отношении, пожалуй, стажеров или младших специалистов - которыми можно затыкать дыры, не больше.
Активный спец, который тащит на себе направление, на вес золота.
если ты к себе перетащишь спеца да мильон, то откуда-то уйдет этот спец и там откроется вакансия
n
в саппорт даже , вот смотри
куда смотреть?