Очень странно для такой позиции
А условия по зп в рынке?

Мне кажется, зп не привлекательная.

Уважаемые коллеги, здравствуйте . Готова поделиться доступом к известной федеральной базе данных кандидатов. Пишите в личку, расскажу подробно

По Московской области вполне. Тоже не понимаем в чем может быть проблема

На ваш взгляд, какая должна быть?

Вы же ищете по базе
Вы у самих кандидатов не спрашиваете?

Те вы предлагаете привлекательную (на ваш взгляд) вакансию, а они отказываются, у них и спросите что не устраивает в вакансии

Совершенно,верно)

Перевесьте вот это «Подготовка кабинетов к занятиям и уборка техники после;» на преподавателя, напишите, что это частичная занятость и не на 40 часов в неделю. Искать студентов старших курсов.

Эм..
очень благодарна вашему одобрению

Ну действительно верно сказали)

Что,порой мы преследуем свои цели или цели компании, при этом забывая,что соискатель,тоже ищет определенные плюсы)

Я знаю

👍

Я тут к вам с отличной вакансией для HR, который мечтает построить все процессы в небольшой IT компании и не боится работать ручками.

Важно – хороший разговорный английский, т. к. работать предстоит с интернациональной командой (7 стран, часть ребят в России, CEO по-русски не говорит совсем)

Компания  делает очень классный продукт в EdTech. Уже получили пару наград – их платформа признана лучшей в стране присутствия (страны Персидского залива)

Ребята три года строят разработку продукта внутри компании, до этого разработка велась на аутсорсе. Собрали – команду увлеченных людей. Внутри стихийно сложилась прекрасная корп культура, но пора уже переходить к взрослой жизни.

Задачи, над которыми стоит поработать в первую очередь:

- Рост команды в 2 раза к концу этого года (найм 30–40 человек)  
- Выстроить процессы подбора, адаптации, мотивации, оценки.
- Сделать из стихийной культуры осознаваемую и логично развивающуюся, наполнить смыслами и мероприятиями для сплочения команды.
- Помочь менеджменту, в период роста, адаптироваться к меняющимся условиям.
Все как мы любим)

Нужен «зрелый» HR c опытом в ИТ, а идеально с опытом в интернациональных удаленных командах\ открытия офисов заграницей (как плюс), говорящий на языке цифр, умеющий в аналитику, способный оценить технических специалистов не только по софт, но и хоть немного по хордам. И конечно, все еще любящий людей 😊  

Можно самовыдвигаться, рекомендовать знакомых и делать репосты.
За «ту самую» рекомендацию- бонус.
А можно сразу писать  https://t.me/elenamusya  

По условиям: ЗП до 5500$ #вакансия #удаленка

Всем привет! Вероника Кирилова, HRG, LLC OktavaDM#whois

Коллеги, добрый день!
В Х5Group , в бизнес единице Перекрёсток, открыта вакансия HRменеджер/менеджер по работе с персоналом на ГПХ ( проект на 4-5 месяцев, с возможностью пролонгации договора: по результатам работы ).
Направления в подборе : офисные позиции маркетинг, логистика, коммерция, финансы,  инновации ( специалисты, менеджеры, руководители ) в месяц около 15-20 вакансий .
Обязателен опыт работы в подборе (желательно в крупных компаниях ) .
Работа удалённая, с редкими визитами в офис (по согласованию с руководителем ) .
Полный рабочий день ( с 09 до 18 )
Офис: Москва, Средняя Калитниковская,  28с4. (М.Волгоградский проспект)

Подробнее по условиям работы пишите: olga.rusulenko@x5.ru - обязательно отвечу .

Буду признательна за рекомендации .
#x5group #Перекресток #hrm #вакансия #менеджерпоперсоналу #рекрутер

Да, у вас дело в зп
Вы ставите смены по 12 часов в выходные и предлагаете до 75 тыс gross

Вы же знаете, что у нас в стране 40-ка часовой рабочий день?

Всем добрый день!

В связи с завершением текущего проекта ищу себе работу на постоянной основе в качестве Директора по персоналу, также могу рассмотреть в качестве Владелец продукта (опыт имеется в запуске несколько бизнес проектов). Открыт для продуктивного сотрудничества!

Работал в отраслях:
- Услуги
- Продажи
- Производство
- Строительство
- ИТ

Рассматриваю #вакансия #hrd в #москва

При необходимости могу выслать развернутое #резюме