Интересные у нас рассуждения. Взяли удаленного работника, поставили ему график работы и план. Техника своя, расходы на домашний офис свой.
Не плохая так экономия не находите для начальства ?

Тролля кормите?))

Коллеги,
Кто-нибудь в курсе вот такой информации?
 
1 марта 2021 года в Федеральный закон № 152 «О персональных данных» были приняты поправки. Теперь, когда соискатель присылает отклик на вашу вакансию, нельзя работать с его персональными данными, не спросив по электронной почте разрешения на их обработку. И придется уничтожить информацию о человеке, если он:
— не ответил, что согласен;
— не указал, каким способом с ним можно связаться;
— прошел собеседование, но на работу вы его взять не готовы.

Сохранять информацию о соискателе для кадрового резерва, не имея его согласия, тоже запрещено. Нарушение закона грозит компании штрафами.

Это вообще как?! Как быть тогда с базой, которая уже есть?

А вы до этого ФЗ о персональных данных соблюдали?)

Судя по вопросу - нет. Потому, что изменения вообще не об этом.
Согласие на обработку персональных данных нужно было запрашивать давно.
А в поправках речь больше о распространении этих данных.

Ну во-первых, когда соискатель на HH.Ru создает резюме он подписывает согласие на обработку перс данных. Как и работодатель обязуется соблюдать требования ФЗ-152 при регистрации на HH.RU. Соответственно направляя резюме соискатель уже согласен с тем что его данные будут обрабатываться представителями работодателя

Во вторых изменения ФЗ-152 от марта 2021 года действительно в бОльшей части направлены на определения порядка распространения перс данных. Также он вводит запрет на обработку данных из открытых источников без согласия субъекта перс данных

Естесвенно)

Ну и в третьих, исходя из вышесказанного - читайте внимательно закон и не вводите людей в заблуждение 🙃

#вакансия
В дизайн-студию Sundukovy Sisters жизненно необходим HR!
По задачам: подбор (доукомплектование команды, далее формирование резерва и базы удаленщиков), адаптация, корп культура и всё то, что мы знаем и умеем) Работа в паре с HRD, специалист нужен сформировавшийся, чтобы в последующем возглавить отдельное направление. Локация Чистые пруды, коллектив исключительно творческий и молодой, по оплате договоримся😉 Скорее пишите-звоните!
tamara.evdokimova@sundukovy.com

А возможно ли быть работником и при этом запретить использование и распространение и передачу персональных данных?

Коллеги, добрый день!
Кто знает, какой сейчас процент за закрытие вакансии штатный рекрутер получает в агенстве? Поделитесь пожалуйста инфой, будет очень полезно 🙏🤗

Да

Интересно, и что можно так запретить, что они и в налоговую ничего не смогут передать?

Да, только не ожидайте что с вами будут благосклонны после этого

Вообще как правило стопка бумажек подписывается при приеме на работу, отозвать их можно в частном порядке

все высказались ранее, я не успела))

А вот такой еще вопрос, насчет персональных данных. Сейчас, насколько я знаю (не слежу), пытаются принять или уже приняли, что все данные будут сливаться в телеком, и оттуда любой желающий может их купить. Допустим, я не все свои согласия вынужденно предоставленные помню. Есть какая-то возможность у того же телекома, например, запросить, откуда у них мои персональные данные, чтобы их отозвать у той организации?

А вам платят за сидение в чатах?

Какой телеком?