Size: a a a

2021 June 17

АП

Алексей Пташкин... in HR/Recruitment
Если он хороший
источник

@

@Evgeniia_Orlova in HR/Recruitment
🙈🙈 вы ТК читали?
источник

АП

Алексей Пташкин... in HR/Recruitment
То оклад не нужен
источник

АП

Алексей Пташкин... in HR/Recruitment
вы библию читали?
источник

АП

Алексей Пташкин... in HR/Recruitment
Что за глупые вопросы
источник

@

@Evgeniia_Orlova in HR/Recruitment
и коран
источник

@

@Evgeniia_Orlova in HR/Recruitment
хорошие книги, нужные
источник

Е

Еленочка in HR/Recruitment
Ясно, без комментариев. Флуд не интересен.
источник

@

@Evgeniia_Orlova in HR/Recruitment
👍👍
источник

АП

Алексей Пташкин... in HR/Recruitment
Без комментариев, это когда не пишут
источник

Е

Еленочка in HR/Recruitment
В этой группе токсиков-флудистов в отпуск не отправляют?
источник

Е

Елена in HR/Recruitment
Коллеги, добрый день.  
Прошу у вас помощи.  
Нужны зоотехники и ветеринарные врачи, главный вет. Врач с желанием переехать.
Крупный тюменский агропромышленный холдинг. Арсиб холдинг групп г. Тюмень.  Штат 3000 тыс сотрудников.  Релокационный пакет компания предоставляет.  Конкурентную заработную плату, официальный трудоустройство.  
Возможно есть у кого то в резерве кандидаты по данным направлением,  прошу вас порекомендовать кандидатов.
Спасибо
источник

T7

Tikhonov 7 in HR/Recruitment
#вакансия #Рекрутер
Всем привет!👋
JungleJobs - платформа для фриланс-ректутеров, мы активно растем и развиваемся, поэтому нам необходимы рекрутеры-фрилансеры👩‍💻🧑‍💻

На данный момент у нас есть приток новых клиентов из производственных компаний, логистики и IT с большими проектными задачами (от 8 до 15 позиций)

Обязанности:

- Работа над различными проектами в сфере рекрутмента на платформе JungleJobs.

Кого предстоит искать:
- IT-специалистов уровня Middle/Senior;

- Менеджеры и руководители среднего звена;

- А также у нас есть несколько интересных позиций Executive Search.

Требования:

- Опыт работы в рекрутменте от 1 года;

- Опыт работы в подборе IT (у нас на платформе порядка 70% вакансий IT).

Условия:

- 50% от гонорара за закрытую позицию;💸💰💵

- Самый гибкий график 🙂, вы сами выбираете клиентов и загрузку.

Пишите в личные сообщения 👋
источник

S

Sergey in HR/Recruitment
Всем привет, напишите в личку, кто резюме может открывать на постоянной основе за деньги) всем спасибо)
источник

EK

Ekaterina Kapitonova in HR/Recruitment
#Вакансия #СПб Добрый вечер! Ищу ассистента рекрутера (готовы без опыта, всему научим). На проект до конца лета. Сеть магазинов косметики и парфюмерии РИВ ГОШ. E.Kapitonova@rivegauche.ru
источник

MA

Mariya Artemikhina in HR/Recruitment
Доброго дня, коллеги! Буду благодарна за рекомендации 🙏. Нужен ИНЖЕНЕР-КОНСТРУКТОР в инжиниринговый центр промышленной компании.
Обязанности
- проектирование пластмассовых изделий,
- сопровождение действующего производства,
- работа в проектных командах.
Требования
- высшее техническое образование,
- опыт 3D моделирования (опыт с пластиком желателен),
- знание английского желательно.
Условия
- официальное трудоустройство,
- гибкий график, обучение, ДМС, компенсация питания, компенсация жилья иногородним и много других льгот 👍
источник

MA

Mariya Artemikhina in HR/Recruitment
Готовы рассмотреть выпускников
источник

M

Marishel;) in HR/Recruitment
🙏
источник

M

Marishel;) in HR/Recruitment
Спасибо, будем действовать)
источник

Т

Тёма in HR/Recruitment
Если углубиться в процессы, всегда можно найти что-то, что можно оптимизировать. Главное не увлечься и не забыть, что сотрудники потом в этих процессах должны работать. На опыте ритейла могу сказать, что есть куча процессов, которые можно переработать. Взять например под определённый фунционал одного сотрудника, который избавит от этого функционала трёх, например. И тд
Удачи)
источник