Тем более gamedev

Там конкуренция адовая. Хуже, чем везде.

Вакансий много и каждый раз удивляюсь как в первый 😂

Тож верно
Я тоже бухчу каждый раз 😂

Я не в геймдев себе ищу, вы что) написала же «друзьям»

Возьмут недомидла за эту цену.

С моим бизнесом я бы договорилась по вилке другой. Тут же - ребята попросили пошэрить их вакансию в проф чаты)

Хорошо, если умного и прокаченного в софтах.

Имеют право верить в чудо))

А можете поделиться реалиями, если они под рукой у вас?)
Я что-то ушла от HR рынка давненько, даже не в курсе нынешних цен

#вакансия #hr #казань                                                                                                                                                                                                                                                                        Добрый день, коллеги! Крупная девелоперская компания (г.Казань) ищет в команду и ведущего специалиста по подбору персонала (точечный подбор, адаптация, оценка, работа с кадровым резервом, работа с вузами) и ведущего специалиста по обучению и развитию (разработка программ обучения, проведение обучающих мероприятий своими силами, организация обучающих мероприятий, планирование обучения). Все в соответствии с ТК, ежемесячная з/п + годовой бонус + ДМС + обучение за счет компании. Подробности в ЛС

Да жесть. Хантит вся экосистема сбера, втб, от 100 ценники. Местами требуют проводить тех интервью, местами - просто 20+ вакансий. И это онли рекрутмент если.

А делать что нужно?)

😂

Просто прийти в стильную команду, они ждут)

#HR #МОСКВА #ВАКАНСИЯ

Ищем HR в самую стильную оптово-розничную компанию г Москва
70 - 100К оклад ( + kpi )

‼️Что предстоит делать:
- Закрывать вакансии (нанимать необходимых людей в команду), в основном в коммерческий отдел
- Работать с кандидатом на всех этапах: написание и размещение вакансий, отбор резюме, телефонные интервью, отбор кандидатов строго в соответствии с требованиями, описание портретов успешных кандидатов руководителю, организация последующих этапов подбора и ввода сотрудника в должность.
- Участвовать в адаптации новых сотрудников.
- Вести работу с действующим персоналом.
- Важно знание и практический опыт использования в подборе различных инструментов поиска, а не только HH, умение работать с персоналом компаний конкурентов.

‼️У нас вы получите:
- Возможность раскрыть весь свой потенциал, тестировать новые ресурсы и способы привлечения персонала, прокачать коммуникационные навыки и разработать свои алгоритмы достижения результатов.
- Молодую и дружную команду профессионалов.
- Адекватное руководство.
- Прогрессивную систему мотивации, гарантированный оклад + бонусы за выполнения KPI.

Ну не надо, было ведь так стильно) Авывотэтовотвсе

Давайте не будем спамить вакансией одной и той же ☺️ удалите одну из них)