Такую модель, конечно, я не имел ввиду.
Не так давно я перешел из HR отрасли и отчетливо помню, если кто-то запускал тот или иной сервис в области управления персоналом, лично я всегда давал тот или иной фидбек, т.к. я понимаю, что информация которую я предоставлю, предоставят коллеги (с соблюдением конф инфы), будет валидироваться и возможно учтется при создании нового решения для HR.
Я считаю, что это оч круто, если ты можешь рассказать о "боли" и тебя могут услышать и со временем решить это "боль", разве нет?