Итак, леди & джентельмены... анонсируем такое желанное некоторыми событие этой весны!
В эту среду в 19:30 ждём открытые сердца на IT Speed Dating в Tara Brooch на 2-й Советской!
Регистрируйтесь на мероприятие заранее, будет много свежих лиц, уже сейчас участников набралось немало 🥰

https://itsd.timepad.ru/event/1627673/

Сделайте такое же в москве :)

У меня в основном только такие заказы в сфере ecom- маркетплейсы
Только я вот базу еще не собрала, хотят уже сразу  опытных в mp, хотя маркетплейс только сейчас активно развивается

Этих специалистов есть в достатке  а вот асов мало. Я сама занималась настройкой кампаний в вк и фб, для своих проектов и справлялась. Лично знаю специалистов которые великолепно ведут миллионные кампании для клиентов, но и стоят недешево.

Здравствуйте! Ищем помощника HR-менеджера на удаленную работу. Можно и без опыта) Если есть желающие, то прошу в личку)

Доброго времени суток всем🤩Ищу рекрутера на частичную занятость. Питер, офис в центре

Коллеги, где ищите ИТР (высокого уровня), строительство, ТТ, МК. Мне нужны профессионалы по всей России.

Поделитесь чатами или крутыми приложениями пожалуйста 🤗

им пачками это что-то из области фантастики😂

#рекомендую
#Директор_по_производству
#Москва  #Санкт_Петербург
Вышел на рынок опытный  Директор производства.
14 летний опыт  руководства производственными предприятиями.
последние 10 лет - ГК ЛСР (производство стройматериалов, строительство, девелопмент) - зам генерального директора, руководитель направления.
Под управлением 3 обособленных производственных комплекса (5 производственных цехов, автотранспортный цех и участок
технологического транспорта, 2 железнодорожных участка). Общая штатная
численность подчиненных более 800 человек.
Резюме вышлю по запросу. Пишите в ЛС.

Всем привет!
Меня зовут Олег Нечай, я совладелец компании NS-Company.

#вакансия
В команду NS-Company нужен HR-специалист.

Мы занимаемся развитием бизнеса Клиентов в онлайн-среде. Оказываем Клиенту любые интернет-услуги от разработки сайтов и мобильных приложений до автоматизации бизнес-процессов.
Все работы ведём в нашей Системе, которую развиваем на базе платформы Битрикс 24.

У нас нет штатных Специалистов. Работа удаленная. Все (почти все) коммуникации через Систему. Под Проект и задачи Клиента мы точечно подбираем Специалистов высокого уровня и работаем с ними по Договору как с ИП или самозанятыми.
Специалисты предварительно оценивают задачи, в процессе работы в нашей Системе трекают время, по итогу месяца получают выплаты согласно треку.

HR нужно подбирать Специалистов как под Проект или конкретную задачу, так и на перспективу.

Город присутствия HR не важен. HR-Специалиста ищем также, как и других Специалистов, на сделку, оплата по итогу затреканного времени.

На данный момент примерная нагрузка (примерная - так как HR-Специалисту виднее, чем мне, сколько ему нужно времени на свою работу) 40-80 часов в месяц. Можно и больше, если нужно (уже есть задачи на данный момент).

NS-Company развивается по принципу ОПК - оптимизация (оптимизация бизнес-процессов, постоянный поиск оптимальных решений), прозрачность (вся работа ведется или фиксируется в Системе и видна Клиентам и коллегам), качество (адекватное качество результата - цель, ради которой мы тут все собрались).
Поэтому дополнительным задачей (по желанию) для HR-Специалиста будет помощь (кураторство) в автоматизации/роботизации бизнес-процессов отдела HR.

Открыт к вопросам и предложениям.

P.S. Пишу в вашем чате в первый раз. Если нарушил какие-то ваши регламенты, пишите, отредактируемся :)

Сколько стоит конфликт мотиваций?

В гостях у FriendWork HR-лидеры: генеральный директор “ВИЗАВИ Консалт” Валерия Дворцевая и менеджер направления оценки и развития персонала торговой сети “Перекресток” Максим Игнатьев.

☑️ В рамках вебинара спикеры дадут свою профессиональную оценку в вопросах мотивации кандидата, расскажут всё о её значении при найме и диагностике, а также приведут примеры рабочих кейсов из своих компаний - https://bit.ly/3tRPldn
28 апреля, 12:00

🔹На что мы обращаем особое внимание при подборе кадров;
🔹 В каких проектах мотивация имеет приоритетное значение;
🔹 Диагностика декларируемой и реальной мотивации кандидата: методы, идеальные моменты.
🔹 Зачем кандидату идти к Вам работать и нужен ли Вам этот сотрудник на самом деле;
🔹 Какие ошибки диагностики можно допустить: «кто виноват и что делать?».

🔷 Регистрация по ссылке - https://bit.ly/3tRPldn

Кто что знает о компании Postuf?

Коллеги, добрый день!
Меня зовут Александр.
Ищу свою команду и компанию.
Интересны позиции HRD в крупном и среднем бизнесе.
✋😀👍

Коротко обо мне (см.ниже).
Резюме направлю по запросу.

Открываю резюме за деньги, в ЛС.

Коллеги, есть кто то с доступом в ХХ  Беларусь? Пару контактов надо открыть (не безвозмездно)

Доброго дня!
Подскажите, где посмотреть качественные курсы, обучение для руководителя отдела продаж! (Самара, Казань, Москва, Питер)

Очень-очень ищу ИТ рекрутера к нам в штат в КА «ВИЗАВИ Консалт» или на проект. Резюме lera@vizavi.ru . Гибридный формат работы или,  что сложнее, но возможно, удаленный.  Буду признательна за рекомендации. Спасибо!

Коллеги, доброе утро. Подскажите, пожалуйста, для предприятий непрерывного цикла норма часов остаётся как до указа (про майские праздники) или все часы с 1 по 10 мая уходят в переработку? Спасибо

В указе о предприятиях непрерывного цикла речи не  идет