Не надо
А то ещё возомнит 😂

Всем добрый день! Коллеги, нет ли среди вас тех, кто работает на hrspace? У меня пара клиентов на этом ресурсе морозятся, у всех по несколько рекрутеров подключены, хотела обсудить положение дел.

@ArinaKa @tyugayev_denis
Отправила ❤️

благодарю - получено

Добро пожаловать
И от меня плюсики за то что представились)

🙈 капец, жесть)

@uelena1 подскажешь?)

Подскажу и расскажу,стучитесь в личку))

🏃‍♀

Коллеги привет, я натыкалась на статью на vc но не запомнила название компании
Агентство, которое подбирает топов проектно - отстроить систему за 3-6 месяцев в агентстве.
Кто-то сталкивался, может подскажете

привет) меня Екатерина зовут. Я обычно молча читаю, но #вакансия у меня появилась)
Ищу HR generalist в IT (hopper-it.ru - бывший “Роспартнер”: крупные госпроекты, есть своя разработка). 

- От 120к, оформление белое, можно офис (Мск, Дубна, НН), можно удаленку (но важно быть в сравнительно простой досягаемости от офисов и ездить туда по необходимости и чтобы у вас был опыт удаленной работы HR).

- Ближайшие большие задачи - повышение эффективности рекрутинга, внутренний и внешний бренд работодателя, работа с опытом сотрудников. В перспективе - возглавить направление, сейчас отдел маленький, но славный. Еще я есть, как постоянный эксперт-консультант и тяжелая артиллерия. Репортить, кстати, надо будет на время испытательного мне как раз)

- Что важно в кандидате: опыт в IT, умение работать руками, привычка собирать данные и анализировать эффективность процессов, умение работать самостоятельно и не бояться больших проектов.

Отклики, вопросы, рекомендации можно вот сюда мне писать @Kat_Nest@Kat_Nest 

#вакансия
Всем привет!

Ищем Talent- / HR-менеджер в Readymag

🔹Москва

🔹Readymag — дизайн-инструмент, который превращает дизайн в код, позволяя быстро создавать интерактивные проекты в вебе.  Это распределённая команда (Россия, Испания, Германия, США, Коста-Рика), сильное международное сообщество пользователей и клиентоориентированный сервис.

🔹Требования:
•  опыт работы в аналогичной должности в IT-сфере
•  развитые навыки коммуникации и любовь к людям
•  быть носителем схожих с компанией ценностей
•  умение нетривиально подходить к поиску сотрудников (например, не довольствоваться размещением вакансии на hh.ru, а вести активный поиск)
•  отличный английский
•  самостоятельность
•  внимательность к деталям

Большим плюсом будут:
•  опыт найма разработчиков и базовые знания технологий
•  опыт найма сотрудников за пределами России
•  опыт проведения компаний через кризис роста

🔹Задачи:
• быть проводником культуры и ценностей компании
•  выстраивать тактику найма новых сотрудников
•  курировать работу аутсорс-рекрутеров
•  проводить первичный отбор резюме и первое интервью с потенциальными кандидатами
•  помогать новым сотрудникам как можно скорее осваиваться в новом коллективе
•  организовывать обучающие программы для команды
•  проводить фидбек-сессии с сотрудниками, искать боли и устранять их
•  отвечать за соблюдение правил отпусков, отгулов, больничных
•  поддерживать порядок в документах, связанных с трудоустройством

🔹Условия:
•  дружная и сильная команда
•  возможность работать как из офиса (Москва, «Курская»), так и удалённо
•  конкурентная зарплата по результатам собеседования
•  уроки английского языка за счёт компании
•  оплата профессиональных курсов и учебных материалов
•  28 отпускных дней в году
•  встречи или командные созвоны по пятницам, на которых коллеги обмениваются опытом, приглашают специалистов из других компаний, а также пьют вместе вино, смотрят фильмы и просто классно проводят время

🔹От кандидата ждем письмо о себе и CV на почту: jobs@readymag.com

Коллеги, все хорошего дня.
Обозначу еще раз, пусть сыпятся запросы:
📬 Моя подруга открывает резюме по России на самом популярном работном сайте РФ.
💰 ориентировочно (лучше уточнить при запросе) 20 руб/ резюме
📋 Присылать ей резюме  скачанными файлами в формате пдф, ворд (НЕ ссылки)
✏️ За контактами ко мне в лс

Добрый день! Ребята, на постоянное сотрудничество требуется рекрутер.
Рассматриваем, как удаленное, так и постоянное сотрудничество.

Немного о себе - мы федеральная юридическая фирма, офисы присутствия в 4 регионах - Москва, Краснодар, Саратов, СПБ.

Кто нам будет нужен
1. Менеджеры в контакт-центре ( Звонари в колл-центр)
2. Специалисты в отдел маркетинга
3. Специалисты офисных продаж
4. И конечно же юристы

Если Вам интересна работа в штате - то предоставим комфортное рабочее место, все ресурсы и рост.

Буду рад, если вы пришлете мне свое резюме, а также Ваше представление о нашем сотрудничестве! Писать в телеграмм

Как эффективно выстроить систему подбора персонала с помощью автоматизации рекрутинга? Как управлять подбором на основе данных при помощи Excel и других инструментов?

Регистрируйтесь на вебинары FriendWork 20 и 22 апреля. Количество мест ограничено.

Вы узнаете:
- как сделать процесс рекрутинга прозрачным для заказчика/нанимающего менеджера;
- как избавиться от стихийного сбора данных для отчета по закрытию вакансий;
- как правильно вести базу кандидатов, чтобы с ней было удобно работать;
- как повысить эффективность HR-функции при сохранении численности;
- как оцифровать предложение по бюджетированию службы подбора в части статей;
- как быстро, прямо и содержательно отвечать на вопросы об эффективности работы подразделения.

Регистрация на вебинар про автоматизацию рекрутинга 20 апреля - https://bit.ly/2OKJB5W

Регистрация на вебинар про HR-аналитику 22 апреля - https://bit.ly/2OLh14n

Коллеги, всем доброго дня. Кто может выручить? Очень надо открыть одно резюме на ХХ, а доступ кончился(( и оплата будет только завтра((

Давай я открою

Добрый день!☀️
Инна, HRD  xplanet.ru
#whois

Добро пожаловать ❤️
Спасибо, что представилась

Молодая компания?)