Size: a a a

2021 March 25

Т

Тёма in HR/Recruitment
А зачем название компании?
Если разраб, то можно по продукту с которым работал узнать
ОС взять ?
Смысла в этом нет, недавно обсуждали, что информация, которую дают в ОС достоверной в 80% случаев не бывает)
источник

M

Marina in HR/Recruitment
А что такое ОС?)
источник

Т

Тёма in HR/Recruitment
Обратная связь
источник

НХ

Ника Хамицкая... in HR/Recruitment
Кандидат может еще опасаться, что до того как он скажет, что уходят, в компанию позвонят\напишут, чтобы реально ОС взять. Зачем ему эти проблемы
источник

M

Marina in HR/Recruitment
Anastasiya
Когда кандидат будет уверен, что ваше предложение решит его задачи и цели, сам всë расскажет. А пока вы - один из сотни рекрутеров, засыпающих вариантами каждый день, вполне может не говорить. Вопрос мотивации и взаимного проф. интереса.
Спасибо, посмотрим))
источник

@

@Evgeniia_Orlova in HR/Recruitment
Marina
Спасибо, посмотрим))
вы где так людей пушите? в какой компании
источник

M

Marina in HR/Recruitment
Ника Хамицкая
Кандидат может еще опасаться, что до того как он скажет, что уходят, в компанию позвонят\напишут, чтобы реально ОС взять. Зачем ему эти проблемы
Это да, понимаю. Обычно еще в первом сообщение кандидату пишу что все конфиденциально
источник

НХ

Ника Хамицкая... in HR/Recruitment
Marina
Это да, понимаю. Обычно еще в первом сообщение кандидату пишу что все конфиденциально
почему он Вам должен верить?
источник

Y

Yana in HR/Recruitment
Marina
Ну причем здесь полиграф, просто у меня создается впечатление что мог быть какой-то негативный опыт, поэтому кандидат скрывает имя компании.
Вообще не факт
источник

Y

Yana in HR/Recruitment
Marina
Название компании  как минимум дает понимание кандидату что его опыт могут проверить, в случае чего.
Его опыт и знания можно проверить и без названия компании. Вот вообще.
Тем более разработчика.
источник

M

Marina in HR/Recruitment
Ника Хамицкая
почему он Вам должен верить?
Я думаю здесь диалог не выстраивается на «должен».)Мы ведь оба заинтересованы, в случае чего и репутация пострадает моя)
источник

НХ

Ника Хамицкая... in HR/Recruitment
У меня один кандидат скрывал компанию гугл, объясняя тем, что рекрутеры его заваливают нерелевантными предложениями только из-за компании
источник

@

@Evgeniia_Orlova in HR/Recruitment
Ника Хамицкая
У меня один кандидат скрывал компанию гугл, объясняя тем, что рекрутеры его заваливают нерелевантными предложениями только из-за компании
👍🏻👍🏻👍🏻👍🏻
источник

Y

Yana in HR/Recruitment
Ника Хамицкая
почему он Вам должен верить?
+
источник

A

Anastasiya in HR/Recruitment
Marina
Разработчик((
Разработчик?
Так, вдох-выдох и:

1. Принять, что для разрабов не доверять надоедливым рекрутерам - норма

2. Не вы ему нужны, а он вам. Потому пакуйте своё предложение на язык выгод для кандидата, устанавливайте контакт.
И вообще забудьте про все остальное.

Утеплите контакт - дальше можно про стек говорить и скиллы.

Забудьте о названии компании. Спросите позже.

Начнете настаивать - звонить/проверять, компания сделает контроффер, а вы полетите...

3. И ещё, чешется написать про общую этику работы it-рекрутеров, которая влияет на весь рынок. Но чет цензурные слова все рассыпались. Может позже созрею.
источник

НХ

Ника Хамицкая... in HR/Recruitment
Anastasiya
Разработчик?
Так, вдох-выдох и:

1. Принять, что для разрабов не доверять надоедливым рекрутерам - норма

2. Не вы ему нужны, а он вам. Потому пакуйте своё предложение на язык выгод для кандидата, устанавливайте контакт.
И вообще забудьте про все остальное.

Утеплите контакт - дальше можно про стек говорить и скиллы.

Забудьте о названии компании. Спросите позже.

Начнете настаивать - звонить/проверять, компания сделает контроффер, а вы полетите...

3. И ещё, чешется написать про общую этику работы it-рекрутеров, которая влияет на весь рынок. Но чет цензурные слова все рассыпались. Может позже созрею.
Спасибо! Мне так лень было это расписывать🙈
источник

M

Marina in HR/Recruitment
Ахах, Ваша точка зрения понятна. Спасибо)
источник

НХ

Ника Хамицкая... in HR/Recruitment
Marina
Ахах, Ваша точка зрения понятна. Спасибо)
Если вы джунов подбираете, то конечно вы ему нужны больше, чем он вам. А если другого уровня, то Анастасия права скорее всего)
источник

Y

Yana in HR/Recruitment
Anastasiya
Разработчик?
Так, вдох-выдох и:

1. Принять, что для разрабов не доверять надоедливым рекрутерам - норма

2. Не вы ему нужны, а он вам. Потому пакуйте своё предложение на язык выгод для кандидата, устанавливайте контакт.
И вообще забудьте про все остальное.

Утеплите контакт - дальше можно про стек говорить и скиллы.

Забудьте о названии компании. Спросите позже.

Начнете настаивать - звонить/проверять, компания сделает контроффер, а вы полетите...

3. И ещё, чешется написать про общую этику работы it-рекрутеров, которая влияет на весь рынок. Но чет цензурные слова все рассыпались. Может позже созрею.
давай третий пункт не только для ит напишем, а общую ну и плюсом можно добавитб по специфике ИТ. Очень хочу
источник

M

Marina in HR/Recruitment
Ну сложно сказать, так как он также ищет работу, как гласит его линкдин. Просто такая анонимность для меня впервые.)
источник