it подбор в моем понимании, наверное только на кошелек хорошо работает. Нервов и сил отнимает в разы больше)

Subj:

1. В it рынок кандидатский, а значит меняет процесс рекрутинга в корне. Основным инструментом становится хантинг (преимущественно), а значит и компетенции рекрутера/hrg будут развиваться иначе.

Если в "обычном" подборе тех же продажников мы делаем ставку на воронку (тратим 59% времени, чтобы расширить на входе) и дальше жестко оцениваем, можно бесщадно пилить до 100% совпадения с профилем должности), то и доминирующие компетенции у hr-а с таким бэкграундом будут... отсеивающие.
Видели бывалых hrm/hrd с гордыней и короной -- следствие проф деформации.

А в ит такое не зайдет.
Регулярное "обхаживание" кандидата, мотивация на дружбу с ним на долгие годы заставляет развивать другие качества/компетенции и, как минимум, становиться внимательным, чутким, дружелюбным человеком.

Вот вам и рост как следствие.

Ит - полезно для кошелька, экологично для мира

Я повторюсь: я не за ит

Но считаю что любой рекрутер, любой сферы должен общаться нормально с кандидатом, без короны и прочего. Да, это встречается и часто. и в ИТ тоже, сама с этим сталкивалась.  

Сама стараюсь всегда общаться корректно и дружелюбно, не важно на какую вакансию передо мной сидит. Всегда даю обратную связь.

Это должно стать нормой в нашей профессии, а не так: «в ит рекрутеры лапочки, а в остальных сферах - хамло»

Есть люди, есть не компетентные, не корректные рекрутеры. И есть они везде.

Вот, у меня там тоже аккаунты , и продажи.
*Садится рядом* эх... Все в айти разъезжаются , совсем круги наши рядеют (голосом бабушки)🙈

У нас уже даже рекрутера не найти, приходится их хантить
(Рекрутеров хантить, Карл, на ЗП в 130к)
Так что ситуация не улучшится ближайшие лет 10, и то, если в РФ начнётся работа с молодёжью для формирования трудового резерва IT среды

У нас уже даже рекрутера не найти, приходится их хантить
(Рекрутеров хантить, Карл, на ЗП в 130к)
Так что ситуация не улучшится ближайшие лет 10, и то, если в РФ начнётся работа с молодёжью для формирования трудового резерва IT среды

Так нет молодежи

Ну мне не 40)

Часть годового дохода сразу на врачей и психолога откладываем))

Правильно!
А то учить не буду объяснять не буду а ты продавай

Кому-то на алкоголь)
Хотя лично никогда стресс этим не глушил

Я повторюсь: я не за ит

Но считаю что любой рекрутер, любой сферы должен общаться нормально с кандидатом, без короны и прочего. Да, это встречается и часто. и в ИТ тоже, сама с этим сталкивалась.  

Сама стараюсь всегда общаться корректно и дружелюбно, не важно на какую вакансию передо мной сидит. Всегда даю обратную связь.

Это должно стать нормой в нашей профессии, а не так: «в ит рекрутеры лапочки, а в остальных сферах - хамло»

Есть люди, есть не компетентные, не корректные рекрутеры. И есть они везде.

*лузгая семечки*
Ищуть своих программистов..

Плохой путь

Согласен. Никогда этого не понимал. Но дело, видимо в том, что "глушение" алкоголем доступнее, чем другие способы