#вакансия #рекрутер #Москва

Коллеги, привет! Ищу менеджера в отдел подбора и адаптации персонала в инженерно-экологическую компанию.

Эта вакансия прекрасно подойдет специалисту со стажем работы от 3 лет в организации на точечном подборе, желающего расширить свой функционал.

Департамент управления персоналом состоит из 3 отделов: подбора и адаптации, обучения и развития, отдела по работе с молодыми специалистами.

Отдел подбора и адаптации занимается подбором (более 50% вакансий - инженерные позиции, мы не занимаемся массовым подбором), адаптацией, оценкой (assessment-centre), сотрудники проводят тренинги (Welcome, по стандартам, некоторые тренинги по soft skills), у сотрудников отдела есть возможность участия и в других интересных проектах Департамента HR.

Задачи:
Рекрутмент (полный цикл ведения вакансий преимущественно middle уровня)
Адаптация (полное ведение новичка до конца испытательного срока)
Проведение Welcome-Тренинга, а в случае наличия опыта и/или желания проводить другие тренинги - постепенное подключение к этому функционалу
Участие в других проектах департамента (оценка, развитие, hr-бренд)


Необходимые навыки:
Опыт в рекрутменте от 3 лет
Умение пользоваться различными инструментами поиска и подбора
Любознательность, открытость, умение поддерживать и развивать отношения, организованность


Условия:
Оклад 80 тыс. на руки, квартальные бонусы
Развитая корпоративная культура, волонтерство в экологических и социальных проектах
Работа в офисе

Откликнуться и задать вопросы: hr@ecostandard.ru или личным сообщением

жаль, я для вас оверквалифайд. Хорошая вакансия, годная

Добрый день, коллеги! Нужна помощь с открытием контактов к базе hh.

👍

удачи вам в поисках) рефов нет(

#вакансия #vacancy #Russia #Россия #remote #рекрутер #recruiter

Привет👋!
В IT-компанию Profi.ru ищем коллегу, рекрутера на удалёнку. Вместе будем делать так, чтобы в компанию приходили только сильные люди. Ищем A-player’ов — тех, кто с вероятностью 90% войдёт в топ-10 лучших в своей сфере. Ещё развиваем HR-бренд, проводим тренинги для заказчиков и участвуем во внутренних проектах.

⁉️ ЗАЧЕМ ТЕБЕ К НАМ

• Прокачаться в найме. Мы взяли за основу подход из лучшей, на наш взгляд, книги о найме — «Кто. Решите вашу проблему номер один». И постоянно совершенствуем эту технологию.
• Узнавать новое. У нас уже готов план полезных курсов, вебинаров и обучающих мероприятий на будущий год. Сможешь добавить в него то, что тебе интересно.
• Видеть результат своей работы. Когда кандидат проходит испытательный срок, заказчик говорит нам спасибо.
• Нам не жалко денег на подбор. Можем оплатить публикацию в любом канале, пользуемся hh.ru без ограничений, Podbor.io, Chat2Desk. Предлагаем кандидатам помощь в релокации, опционы и другие «плюшки».

⁉️ ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ

• Закрывать бэкофисные и IT-позиции. Проводить собеседования, собирать рекомендации с прошлых мест работы кандидатов.
• Помогать в онбординге. Согласовывать расписание первого дня новичка, узнавать пожелания по рабочей технике, отправлять кандидатам список документов для оформления и т.д.
• Участвовать в проектах HR-департамента. Например, предлагать идеи по развитию HR-бренда.
• Уделять время аналитике. Каждый квартал мы изучаем уровень зарплат на рынке. Ещё считаем конверсию воронки найма, а в конце года подводим итоги.
• Помогать ресёчеру в поиске «холодных» кандидатов.
• Общаться с заказчиками, проводить тренинги по найму.

⁉️ ЧТО НУЖНО, ЧТОБЫ К НАМ ПРИСОЕДИНИТЬСЯ

• Опыт в подборе от двух лет. Ты знаешь, как нанимать IT-специалистов уровня Senior/Power. Можешь перечислить ресурсы, где их искать.
• Любовь к удалённой работе. Будем встречаться лично на тимбилдингах и корпоративах. В остальное время — только по видеосвязи. Если тебе сложно на удалёнке — нам вряд ли по пути.
• Здорово, если владеешь Potok.io, Podbor.io или другими CRM для рекрутинга. Если нет — не страшно, мы научим ;-)
• Будет плюсом знание английского языка на уровне Upper-Intermediate и выше. По опыту, большинство полезных конференций для рекрутеров проходят на английском + нам часто присылают резюме на этом языке.

⁉️ ЧТО МЫ ЗА ЭТО ПРЕДЛАГАЕМ

• Высокую белую зарплату. Оформление в штат с первого дня.
• Оплату половины стоимости ДМС, включая стоматологию, с первого дня работы.
• Доступ к электронной библиотеке МИФа и профессиональной литературе.
• Оплату профильных курсов, участия в российских и международных конференциях.
• Корпоративные выезды, хакатоны, митапы, тематические вечеринки и тренинги.

Отправляй резюме мне - @nelena или Кристине - @hrprofiru. Будем рады знакомству🤝!

оу. моя тема)

А вы кто? КА?

Нет) Мы - IT-компания Profi.ru.

Ясно. Ни разу фибдек от вас не получила. На резюме(жаль.

Так запомнилось. А вакансия ок)

Очень жаль, что так вышло😞 Стараемся давать обратную связь всем кандидатам.

Ну не повезло😊

Ёжи всегда дают обратную связь, даже если не просят👀

Может чет то не так пошло.

Всяко бывает.

Не, это не мы
Я решил вставить свои пять копеек)

Коллеги, всем привет. Подскажите пожалуйста работающие телеграмм каналы для поиска МОП удалённого. Что то расстраивают многие в последнее время(
Буду рада обратной связи.

Всем привет, может заезженный вопрос, а может кто нибудь открыть пару резюме?

Есть кандидат на вакансию HRD или удаленный подбор и закрытие вакансий. В личку пишите