и избалована платными штуками)

Можно работать в открытыми комментариями из этого опроса, показывать прогресс изменений по комментариям по улучшению жизни компании. Поэтому я слегка пока в подвешенном состоянии как показывать сотрудникам результаты опроса, ведь динамика может быть не всегда позитивной, а это может демотивировать тех, кто ранее был мотивирован по принципу стадного эффекта. Или люди, видя, что половина компании недовольна зарплатой, тоже задумаются, может и мне недоплачивают?

я это давно делала)

Не ну если ты хантер - это да. Больше для Джуниор, мидл и кто работает по старинке без Диджитал технологий

А вообще существует сейчас реально что-то новое во всех этих курсах и советах? Переливают же из пустого в порожнее.

Таргет реклама целевая по кандидатам, но если базы не знать, то смысла нет.

Коллеги, очень нужны рекрутеры  в команду!!! Работа с крупными российскими и международными заказчиками. Достойный уровень дохода. Профессиональное развитие. Обучение и наставничество в сфере it подбора. Расскажу все подбробно в ЛС. Отличного дня)

Так же как и с любым образовательным продуктом, если базы не знать особо толку не будет, точнее будет, но эффект попугая.  А так же бывает человек просто надевает маску я уже самый умный и в этот момент умирает как профи.

я фулстек))

вот это бы поучилась бы

)))

мне б ментора❤️❤️❤️

могу за денежку, тока научите

Вот поэтому я уточнила про цели :)) Что-то лучше умолчать, но начать с этим работать. А хорошее обязательно нужно подсветить. Это вы и без меня отлично знаете :)
Например, компания, в которой я сейчас работаю, находится в процессе бурной трансформации. Сейчас нам удобно показывать вообще всё максимально прозрачно, потому что динамика колоссально позитивная. Но при этом мы понимаем, что так всегда не будет. Поэтому позже будем в опросах делать какую-то фокусировку на важных в том моменте рабочих аспектах. Масштабный опрос на всю компанию делаем раз в полгода.

Коллеги, добрый день!
Кто-нибудь знает, где взять инфо по неофициальной инфляции? Нужно для согласования уровня пересмотра ЗП. Руководство хочет дать уровень официальной инфляции (это около 4%), а я боюсь мы так скоро растеряем некоторых сотрудников, и точно вижу, что есть категории затрат, которые выросли на гораздо больше чем 4% за год.

Меня смущает, что если показывать не все, то люди будут воспринимать это как манипуляцию и не доверять в будущем.

Найти фото цен 2019 начала 2020 и сегодня))

Прошу прощение за шрифт скоро будет норм версия в дизайне + думаю добавить ещё примеров.

Вопрос LinkedIn кто сидит? Вообще если работаешь по РФ стоит там разбираться и прокачивать профиль и может есть аналоги в РФ?

Имеет смысл, если поиск ребяток не ограничен областью