поняла, hh в помощь)

ну и вузы, конкчно же

спасибо, ищу там их мало

#вакансия #job #работа
Название компании: EMCD Tech
EMCD Tech - одна из крупнейших компаний-разработчиков программного обеспечения для добычи и оборота цифровых активов. Компания создана в 2017 году. Компания EMCD Tech имеет представительства в Гонконге и Москве и занимается разработкой ПО в области цифровых финансовых активов.
Компания расширяется и с целью улучшения качества подбора персонала в поиске IT Рекрутеров.
Обязанности:
•  работа совместно с HR manager
•  рекрутинг: согласование требований и портрета кандидата, составление текстов вакансий, рисеч кандидатов (программисты, тестеры, менеджеры проекта\продукта, сейлзы), составление и отправка JO.
•  онбординг\адаптация, выдача доступов во внутренние ресурсы
•  участие в описании обязанностей\должностных инструкций по текущим сотрудникам
Дополнительные обязанности после (3-6 мес):
•  участие в формировании внутренних регламентов\инструкций (можно локально-нормативных актов)
•  оперативное решение возникающих ситуаций с текущими сотрудниками (переводы, повышение з\п, мониторинг настроения, ""забить тревогу"", если кто-то выгорает)
•  HR Branding (если есть опыт)
•  общекорпоративные мероприятия
•  организация обучения, тренингов и конференций (если есть схожий опыт)
Требования:
•  уметь качественно и быстро рекрутить позиции миддл+ и выше в ИТ
•  опыт от 2-3-х лет в рекрутинге
•  опыт ИТ-рекрутинге - от года
•  онбординг\адаптация
•  опыт в решении конфликтных ситуаций и отработки негатива (например, при увольнении) или работы с возражениями кандидатов
•  Знать не только hh, но и Линкедин, Гитхаб, Телеграм, Fb, Vk, x-ray или Boolean search"
Предпочтительно:
•  Опыт в аналитике в рекрутинге (воронки, конверсия с разных источников, % закрытий и прочее)
•  Опыт внутренних коммуникациях (или копирайтинге)
•  Опыт в описание обязанностей по текущим сотрудникам (или должностных инструкций)
Условия работы:
•  45-55к (Испытательный срок 2 мес)
•  50-60к + % за KPI по закрытию вакансий
•  Работа в сфере криптовалюты - стремительно развивающейся отрасли
•  Полная удалёнка и возможность гибкого графика
•  Выплата зарплаты в биткойнах
•  Возможность работать из любой точки мира
•  Интересный спектр задач
Контакты: @Kirill_HR_Ezh

Коллеги, здравствуйте! Подскажите может у кого-то есть опыт подбора Ведущего дизайнера, Москва, офис.
Hh не работает, там не тот уровень квалификации.

посмотрите группу в фб "ищу дизайнера" и они кажется сделали аналогичный тг канал

Коллеги ,также порекомендую главного редактора, руководителя отдела контента, зп от 100 тыс. лайфстайл, тревл, образование
#рекомендация #Москва

Я там размещалась, там в основном Диджитал дизайнера

Коллеги, добрый день!

Подскажите телеграмм чаты в которых можно найти стажеров веб разработчиков

Коллеги, привет!

В каждой компании есть проблемы с коммуникацией между подчиненными. Только это приносит финансовые потери ежегодно. Научите руководителей давать обратную связь правильно и все изменится!

25 января в 18:00 приглашаем всех кто связан с HR и управлением сотрудниками на вебинар: «Как повысить на 25% продуктивность команды с помощью простого разговора» в Академии Максима Батырева.

Вы узнаете:

✅ О чём мы говорим, когда говорим про обратную связь?
✅ Как говорить с сотрудниками, чтобы они понимали?
✅ Как понять кого «учить», кого «мочить» в команде?
✅ Как «разнести» команду так, чтобы им хотелось работать над собой?

🔸Ведущая онлайн встречи🔸

Елена Северюхина — 20 лет в HR, внедряла SAP, EDMS, WebTutor, формировала центры развития компетенций для CEO и топ-менеджмента.

Регистрируйтесь тут: https://wakeup-s.com/webinars/18012021?utm_source=telegram&utm_medium=tophr

По выхлопу не знаю

https://t.me/fordev

В связи с расширением штата крупную Российскую IT компанию требуется IT - рекрутер.

Что предстоит делать:
• закрытие наших любимых вакансий;
• глубокий нестандартный подход к поиску с упором в части тех-рекрутинга.

Кто нам нужен:
• опыт в IT-рекрутменте от 2-х лет;
• умеешь общаться с разработчиками на их языке;
• знаешь все процессы в сфере IT-рекрутмента;
• знаешь, умеешь, практикуешь всевозможные инструменты подбора;
• в курсе, чем отличается Java и JavaScript.

Что от нас?

• Работа в крупном системном интеграторе РФ с 20-им стажем.
• Оформляем по ТК - без этого сейчас никуда!
• Приятные бонусы в компании
• Твои финансовые ожидания обсудим индивидуально
• Территориально - г. Москва, САО
• Возможность комбинированного графика офис/удаленка.

О нашей компании можешь найти информацию по ссылке ➡️ https://otr.ru
#москва #recruiter #рекрутер #вакансия #итрекрутер

- спасибо что дали контакты группы
- пожалуйста

Простите, я еще не успел прочитать) спасибо большое))

Запара на работе, сами понимаете))

Пожалуйста 😊
Если попадётся ещё - кину

Буду признателен))👍👍

Добрый день!

Нахожусь в поиске интересных проектов.

Обладаю большим опытом работы в области управления персоналом в качестве HRD и HRBP в компаниях частного бизнеса, а также в федеральных компаниях с холдинговой системой управления:
• Девелопмент (полный цикл);
• Проектирование (энергетика);
• Розничная торговля (детская одежда, одежда для мужчин и женщин, ГСМ, СУГ, СТиУ);
• Банковские услуги;
• Медицина (Лечебно-профилактическое учреждение);
• Производство (ЖБИ, одежда для мужчин и женщин)

Обладаю управленческими и организационными качествами и навыками. Опыт управления персоналом (прямое и функциональное подчинение) до 64 специалистов (максимальная штатная численность компании 10 тыс.чел.).

Имею опыт вступления в должность на различных этапах развития компании: от организации HR-направления «с нуля» до включения в работу в период трансформации и реинжиниринга.

В настоящее время проживаю в г. Ростов-на-Дону.
Рассматриваю релокацию в города: Москва, Санкт-Петербург, Краснодар, Сочи, Крым.

Готова в рамках интервью дополнить информацию о своем опыте, компетенциях и проектах, реализованных за время  трудовой деятельности.

Всем хорошего дня.
Светлана Журавлева
8-928-122-68-24
svetlanahrbp@mail.ru
#резюмеhrd #резюмеhrbp

#HR_практики Метод расчета компенсации дистанционным работникам https://www.birslav.ru/2021/01/blog-post.html