Денег мало

Особенно учитывая риски при выплате в биткойнах

Денег мало

Особенно учитывая риски при выплате в биткойнах

Мы готовы в приниципе двигаться, но для начала нужно общаться с кандидатом)

Особенно учитывая риски при выплате в биткойнах

Пожалуйста подскажите мне, если мой бывший работодатель не выплатил мне полную зарплату, тк оформление было серое, и сейчас я хочу пожаловаться в налоговую - может ли потом у меня в истории как-то это всплыть? Как-то неправильно если будущий работодатель будет об этом знать

Раза в 2?)

Я бы сказала в 3

Пожалуйста подскажите мне, если мой бывший работодатель не выплатил мне полную зарплату, тк оформление было серое, и сейчас я хочу пожаловаться в налоговую - может ли потом у меня в истории как-то это всплыть? Как-то неправильно если будущий работодатель будет об этом знать

Ахах) Мы все хотим много)

Ахах) Мы все хотим много)

Так такой функционал на рынке изначально стоит в 2 раза больше минимум. Плюс с биткойнами не очень прозрачное правовое поле, выводить их не просто (особенно в рф), а расплатиться напрямую нигде нельзя практически. Соответсвенно должна быть доплата за риски с этим связанные.

#вакансия #job #работа
Название компании: EMCD Tech
EMCD Tech - одна из крупнейших компаний-разработчиков программного обеспечения для добычи и оборота цифровых активов. Компания создана в 2017 году. Компания EMCD Tech имеет представительства в Гонконге и Москве и занимается разработкой ПО в области цифровых финансовых активов.
Компания расширяется и с целью улучшения качества подбора персонала в поиске IT Рекрутеров.
Обязанности:
•  работа совместно с HR manager
•  рекрутинг: согласование требований и портрета кандидата, составление текстов вакансий, рисеч кандидатов (программисты, тестеры, менеджеры проекта\продукта, сейлзы), составление и отправка JO.
•  онбординг\адаптация, выдача доступов во внутренние ресурсы
•  участие в описании обязанностей\должностных инструкций по текущим сотрудникам
Дополнительные обязанности после (3-6 мес):
•  участие в формировании внутренних регламентов\инструкций (можно локально-нормативных актов)
•  оперативное решение возникающих ситуаций с текущими сотрудниками (переводы, повышение з\п, мониторинг настроения, ""забить тревогу"", если кто-то выгорает)
•  HR Branding (если есть опыт)
•  общекорпоративные мероприятия
•  организация обучения, тренингов и конференций (если есть схожий опыт)
Требования:
•  уметь качественно и быстро рекрутить позиции миддл+ и выше в ИТ
•  опыт от 2-3-х лет в рекрутинге
•  опыт ИТ-рекрутинге - от года
•  онбординг\адаптация
•  опыт в решении конфликтных ситуаций и отработки негатива (например, при увольнении) или работы с возражениями кандидатов
•  Знать не только hh, но и Линкедин, Гитхаб, Телеграм, Fb, Vk, x-ray или Boolean search"
Предпочтительно:
•  Опыт в аналитике в рекрутинге (воронки, конверсия с разных источников, % закрытий и прочее)
•  Опыт внутренних коммуникациях (или копирайтинге)
•  Опыт в описание обязанностей по текущим сотрудникам (или должностных инструкций)
Условия работы:
•  45-55к (Испытательный срок 2 мес)
•  50-60к + % за KPI по закрытию вакансий
•  Работа в сфере криптовалюты - стремительно развивающейся отрасли
•  Полная удалёнка и возможность гибкого графика
•  Выплата зарплаты в биткойнах
•  Возможность работать из любой точки мира
•  Интересный спектр задач
Контакты: @Kirill_HR_Ezh

Это грусть.

На каких ресурсах размещаются резюме китайцев инженеров, может кто сталкивался ?

Тебе сейчас скажут
ТИПРОСТОНИЧЕГОНИПАНИМАИШ