@yashnovaa
Привет! По правилам чата у нас  - представляются при входе: ФИО, должность, компания. Не забывай хештэг whois

Алена, ассистент, Skillburg. #whois

Ищем HR в онлайн-школу Дизайна интерьера Skillburg, 30-50 тысяч #вакансия

Что предстоит делать:
- Закрывать вакансии удалённых сотрудников (менеджеры по продажам, маркетолог, ассистенты и др)
- Работать с кандидатом на всех этапах: написание и размещение вакансий, отбор резюме, телефонные интервью, проведение собеседований по видеосвязи, отбор кандидатов строго в соответствии с требованиями, описание портретов успешных кандидатов руководителю, организация дистанционных встреч на последующих этапах подбора и ввода сотрудника в должность.
- Участвовать в адаптации новых сотрудников.
- Вести работу с действующим персоналом.

Для отклика прошу откликнуться по анкете
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSc82JFHZh0ozdHsOlTBUzt7km6bI_nBhO3kvRr93PGRk-dKaw/viewform

К представлению пишем хештег whois
К вакансии хештег вакансия

Спасибо 😊

Danil разумно. Будем работать, искать пути. Спасибо! Делитесь если получится.

#вакансия #Москва #HR.          Добрый вечер! Нахожусь в поиске HR специалиста в компанию, которая занимается закупкой мобильной рекламы по всему миру для лидеров российского рынка. Только качественные источники для качественных продуктов.


Нужен HR-hero в штат. Человек, способный отстроить процессы оперативного закрытия разнообразных Digital вакансий и последующего онбординга специалистов в кампанию.

# Задачи:
- Поиск специалистов по медийной рекламе, дизайнеров, аналитиков, разработчиков и прочих Digital специалистов
- Работа с базой HH, обзвон потенциальных кандидатов, презентация компании и преимуществ открытых вакансий
- Переписка с кандидатами и организация собеседований в потоковом режиме, сбор фидбека у команды и корректировка поиска новых специалистов.
- Онбординг новых сотрудников, отлеживание качества HR воронки целиком
- Выполнение KPI по расширению команды


#Требования:
- Базовые знания об инернет-рекламе, performance маркетинге и KPI
- Понимание рынка digital, mobile в частности  и людей, кто в нем работает
- Опыт работы на аналогичной должности от 1 года
- Умение работать с HH и аналогичными сервисами
- Прокаченный навык презентаций, умение донести до кандидата преимущества вакансии и убедить в принятии решения.
- Нацеленность на результат, умение закрывать вакансии подходящими специалистами, по 2 вакансии ежемесячно.
- Аналитические способности, желание и умение работать с таблицами и KPI
- Знание английского языка (от Intermediate)


# Условия
- Присоединение к успешной команде, которая готова конкурировать по качеству с топовыми международными агентствами.
- Проектный подход к работе, демократичное руководство.
- Дружные коллеги, готовые помочь по любым вопросам и делиться экспертизой для понимания того, что делаем компания и какие преимущества имеет среди других

Буду рада резюме и рекомендациям
Svetlana.Melnikova@gigroup.com

К сожалению, есть и фейковые кандидаты. Просто выясняют свою стоимость на рынке, а потом выбивают себе повышение ЗП у текущего работодателя.
Что конкретно Вы хотите предъявить работодателю?

Денег срубить. Но я изучал судебную практику. Через суд это не получится, ГИТ такое не рассматривает

Да, это практически не доказать

@Merysable
@lisabeth_k
Привет! По правилам чата у нас  - представляются при входе: ФИО, должность, компания. Не забывай хештэг whois

Благодарю🙏🏻

scam может быть. Но смотря какая цель у создания вакансии и с какой стороны смотреть

Ага, скам

😀😀😀😀

Я может не правильно понял вопрос. Если вакансия фейковая и от кандидата хотят получить какую-то работу под видом тз, то это скам.

Не, все верно. Это мне показалось в отрыве от контексте; что подразумевалось scrum

++ вот сразу чувствую небольшой подвох и немного такое "cartoon" представление о работе в HR, хотя конечно здорово что у человека есть энтузиазм)

В свое время многие, отвечая на мой вопрос "почему вы поступили на переводческое отделение?" говорили "Я ТАК ЛЮБЛЮ ОБЩАТЬСЯ С ЛЮДЬМИ ОБЩЕНИЕ ЭТО ВСЁ!!!", ну и там дальше про "путешествия и страны"... ну да, ну да) только потом в среде переводчиков сплошь серые, убитые работой люди с перенапряжением и потом со лба, сидящие в душных кабинках на саммитах и сходящие с ума к 40 годам если не раньше.

одна из самых одиноких профессий что я знаю в принципе)) но со стороны кажется что это сплошь фуршеты банкеты давосы и общение 24/7

С HR наступает не меньше разочарований когда встречаешь "переквалифицировавшихся" знакомых и коллег, которые с восторгом вещали про "роль человека в компании", "развитие" и "общение". И первый же айсбакет челленж от руководства по оптимизации численности или защита какого-нибудь сложного проекта у этого самого руководства (а что еще хуже у тех же инвесторов например в ситуации когда вы оба с твоим боссом - куклы для битья), мигом сбивали пламя с сердец и огонь из глаз.