ED
Всем добрый день 🤗
Есть у кого в компании, кто уже внедрил чат - бот по подбору?
Есть у кого в компании, кто уже внедрил чат - бот по подбору?
Size: a a a
2020 November 23
LP
S
Здравствуйте, коллеги!
Рекомендую кандидата на вакансию
#Финансовый директор
#Москва
Опыт работы в сфере финансов с 2004г (сельское хозяйство, FMCG, e-commerce, недвижимость, фармацевтика, страхование), в компаниях со штатной численностью до 15 000 человек таких как ГК РУСАГРО, Объединенная промышленная корпорация, МИЭЛЬ.
Пишите в личку, вышлю резюме)
Рекомендую кандидата на вакансию
#Финансовый директор
#Москва
Опыт работы в сфере финансов с 2004г (сельское хозяйство, FMCG, e-commerce, недвижимость, фармацевтика, страхование), в компаниях со штатной численностью до 15 000 человек таких как ГК РУСАГРО, Объединенная промышленная корпорация, МИЭЛЬ.
Пишите в личку, вышлю резюме)
A
Зовем на очередной онлайн митап от Moscow IT HR Community и Spice IT!
На повестке:
🔥Подходы и инструменты в подборе, проверка компетенций и путь кандидата.
🔥Стратегический рекрутмент — подход к подбору, который основан на данных.
🔥Типы данных — описательные и прогнозные.
🔥Краткосрочное и долгосрочное планирование в стратегии найма.
🔥Как мы можем определять и применять мировые тенденции в HR при стратегическом планировании.
🔥Анализ найма конкурентов.
🔥Особенности работы с поколением Z.
Спикеры:
Татьяна Биличенко, Head of recruitment в Учи.ру
Катерина Половинко, Senior technical recruiter (EMEA) в NVIDIA
Встречаемся в Zoom'е 26 ноября в 17:00!
Как обычно, участие бесплатное. Зарегистрироваться можно тут:
https://spice-agency.timepad.ru/event/1482987/
На повестке:
🔥Подходы и инструменты в подборе, проверка компетенций и путь кандидата.
🔥Стратегический рекрутмент — подход к подбору, который основан на данных.
🔥Типы данных — описательные и прогнозные.
🔥Краткосрочное и долгосрочное планирование в стратегии найма.
🔥Как мы можем определять и применять мировые тенденции в HR при стратегическом планировании.
🔥Анализ найма конкурентов.
🔥Особенности работы с поколением Z.
Спикеры:
Татьяна Биличенко, Head of recruitment в Учи.ру
Катерина Половинко, Senior technical recruiter (EMEA) в NVIDIA
Встречаемся в Zoom'е 26 ноября в 17:00!
Как обычно, участие бесплатное. Зарегистрироваться можно тут:
https://spice-agency.timepad.ru/event/1482987/
Ооо! @hrone 👀❤️
Y
@AnastasiaMishchenko
Привет! По правилам чата у нас - представляются при входе: ФИО, должность, компания. Не забывай хештэг whois
Привет! По правилам чата у нас - представляются при входе: ФИО, должность, компания. Не забывай хештэг whois
Y
@Mikhaillvanov
Привет! По правилам чата у нас - представляются при входе: ФИО, должность, компания. Не забывай хештэг whois
Привет! По правилам чата у нас - представляются при входе: ФИО, должность, компания. Не забывай хештэг whois
ТБ
Y
Привет! По правилам чата у нас - представляются при входе: ФИО, должность, компания. Не забывай хештэг whois
EK
Всем привет!
Меня зовут Евгения, я Product Owner в компании IBA Group.
#whois
Меня зовут Евгения, я Product Owner в компании IBA Group.
#whois
Y
Всем привет!
Меня зовут Евгения, я Product Owner в компании IBA Group.
#whois
Меня зовут Евгения, я Product Owner в компании IBA Group.
#whois
Привет!)
что привело в hr чатик? ☺️
что привело в hr чатик? ☺️
EK
Разрабатываем различные продукты для HR, если кто-то ищет что-то для автоматизации, могу быть полезна:)
ЕК
Всем здравствуйте! Я Екатерина Костюкевич. Работаю в СМИ продюсером, Сова.инфо (Самара), хочу перейти работать в сферу HR. Работа с персоналом - моя мечта с университета #whois
AP
#рекомендация Добрый день, коллеги! Есть тут представители рекламных агентств? Рекомендую прекрасного менеджера по работе с клиентами/партнёрами (без холодных продаж). Мегапозитивная девушка! И отношения с клиентами выстроит и план продаж выполнит, и с документами/оплатами/отчетами у неё всегда полный порядок! Москва. Пишите в личку
НЧ
Добрый день.
Коллеги, порекомендуйте, пожалуйста, кандидата на должность персонального ассистента.
Из важных требований: свободное владение английским языком + итальянским не ниже уровня B2
Локация: Санкт-Петербург
#вакансияспб
Коллеги, порекомендуйте, пожалуйста, кандидата на должность персонального ассистента.
Из важных требований: свободное владение английским языком + итальянским не ниже уровня B2
Локация: Санкт-Петербург
#вакансияспб
AL
Коллеги, привет! Ищу рекрутера в офис (сейчас удаленка) в Саратов. Опыт хайринга в ИТ от года. Подробности в лс
#sovcombankIT #saratov
#sovcombankIT #saratov
Y
Y
Привет! По правилам чата у нас - представляются при входе: ФИО, должность, компания. Не забывай хештэг whois
Y
#рекомендация Добрый день, коллеги! Есть тут представители рекламных агентств? Рекомендую прекрасного менеджера по работе с клиентами/партнёрами (без холодных продаж). Мегапозитивная девушка! И отношения с клиентами выстроит и план продаж выполнит, и с документами/оплатами/отчетами у неё всегда полный порядок! Москва. Пишите в личку
а поставьте хештег рекомендация, пожалуйста, что бы коллеги могли найти
АК
Коллеги,всем привет!
Хочу спросить Ваше мнение на такую тему: HR-это некая отдельно существующая единица в компании и дружить или прям близко общаться с всеми сотрудниками не желательно.
Речь идёт не о каких-то личных отношениях,а именно о том,что между сотрудниками и hr должна быть некая дистанция, некая субординация (особенно с менеджерами по продажам). Якобы, нужно это для того,чтобы сотрудники не "пользовались" hrом с целью некой выгоды-для достижения каких-то своих желаний.
Я понимаю,о чём идёт речь и считаю,что это имеет место быть...но я обычно максимально френдли с коллегами,мы можем общаться по-долгу,вместе обедать,ходить в магазин и тд...я максимально заинтересована,чтоб у каждого всё было гуд и мне не пришлось искать новеньких (ну,понимаете).
Вопрос,у кого как?
Вы дружите с сотрудниками или всё же держите некую дистанцию?
Спасибо заранее всем за комментарии и хорошего дня)
Хочу спросить Ваше мнение на такую тему: HR-это некая отдельно существующая единица в компании и дружить или прям близко общаться с всеми сотрудниками не желательно.
Речь идёт не о каких-то личных отношениях,а именно о том,что между сотрудниками и hr должна быть некая дистанция, некая субординация (особенно с менеджерами по продажам). Якобы, нужно это для того,чтобы сотрудники не "пользовались" hrом с целью некой выгоды-для достижения каких-то своих желаний.
Я понимаю,о чём идёт речь и считаю,что это имеет место быть...но я обычно максимально френдли с коллегами,мы можем общаться по-долгу,вместе обедать,ходить в магазин и тд...я максимально заинтересована,чтоб у каждого всё было гуд и мне не пришлось искать новеньких (ну,понимаете).
Вопрос,у кого как?
Вы дружите с сотрудниками или всё же держите некую дистанцию?
Спасибо заранее всем за комментарии и хорошего дня)
Я вообще выступаю на позиции градусника компании и дружу со всеми. Но все морально готовы, что я все знаю, могу уволить или задать неудобный вопрос, но в целом у меня со всеми ровные отношения и я почти штатный психолог. Собственник подкидывает премию каждый месяц за помощь в разборе внутренних конфликтов и перестановок в кадрах.
АВ
Это круто!!