Е
да вот вроде ничего не менялось, до этого шел поток
Время изменилось, люди поменялись. Так бывает, то пусто, то густо
Size: a a a
2020 July 15
МГ
вот сами не поймем
Е
да вот вроде ничего не менялось, до этого шел поток
Люди не хотят менять работу сейчас многие, сидят жлут, бояться остаться без дохода
Е
Хотя вакансий вагон интересных
Е
Знаю нескольких людей, которые перестали искать работу, хотя были в активном поиске
МГ
Елена
Хотя вакансий вагон интересных
+ вот у нас есть такие 😂
Е
+ вот у нас есть такие 😂
Насколько вы готовы напрямую спросить, у тех кто отказывается, в чем причина?
МГ
Елена
Насколько вы готовы напрямую спросить, у тех кто отказывается, в чем причина?
там поток просел, а напрямую спрашиваем
Е
Если у вас ничего не менялось. Причину внутри сложно искать.
Е
там поток просел, а напрямую спрашиваем
Они не говорят ничего интересного?
МГ
Елена
Они не говорят ничего интересного?
нового точно ничего не сказали, а над остальным работаем
Е
У меня была такая ситуация лет 10 назад. Оказалось проблема была в менеджере по продажам, который сам одной ногой уходил, и отговаривал идти к нам. У него были проблемы в коммуникации с директором по продажам. Не того взяли на подбор 🤷♀
Е
Вместо помощи, обратный эффект был
МГ
хороший случай, будем знать :)
МГ
но странно, что отговаривал
SD
не6 я о другом: вот отклик кандидата поступил. обычно дальше заказчику кандидата отправляют на согласование. ПОтом тестовое, потом собес и так далее до выхода на работу. Вопрос: что вы смотрите в рамках этой воронки? какие показатели?
ведь по факту у вас часть кандидатов проскакивает этапы, то же тестовое задание.
ведь по факту у вас часть кандидатов проскакивает этапы, то же тестовое задание.
Ну глобально у подбора 2 показателя
Time to hire/time to fill
Cost per hire.
Вот в рамках этих и нужно жить. А то, что кого-то приняли без какого-то этапа дело третье
Time to hire/time to fill
Cost per hire.
Вот в рамках этих и нужно жить. А то, что кого-то приняли без какого-то этапа дело третье
МГ
Ну глобально у подбора 2 показателя
Time to hire/time to fill
Cost per hire.
Вот в рамках этих и нужно жить. А то, что кого-то приняли без какого-то этапа дело третье
Time to hire/time to fill
Cost per hire.
Вот в рамках этих и нужно жить. А то, что кого-то приняли без какого-то этапа дело третье
второе посчитать сложновато пока
SD
Другое дело когда у вас, к примеру, есть - СБ. Тогда в рамках пункта 1 нужно контролить сколько они времени жрут
SD
второе посчитать сложновато пока
Почему? Сайты/реклама/фот - делим на количество принятых
МГ
Почему? Сайты/реклама/фот - делим на количество принятых
с фот надо больше контроля потраченного времени