Е
Я в штат хотела
Size: a a a
2020 July 15
EK
Елена
Я в штат хотела
ГПХ без продления?
Е
Ekaterina Kozorez
ГПХ без продления?
Гарантий никаких же, обещать, не значит жениться
Е
Говорили, да, и продлить и возможно в штат, если не к нам так к кому-то, подразделений и дочек много
EK
Елена
Гарантий никаких же, обещать, не значит жениться
в таком случае делю на 2)
ИР
А сумма оплаты сильно отличается у тех кто через ИП оформлен и тех кто в штате?
Е
Илья Руденко
А сумма оплаты сильно отличается у тех кто через ИП оформлен и тех кто в штате?
На гпх мне предлагали на 40% ниже зп 🤷♀
Е
Про ИП не подскажу
EK
Елена
На гпх мне предлагали на 40% ниже зп 🤷♀
это кто как, кто платит налоги и отчисления - тот уменьшает на 40%, кто не платит - тот не уменьшает
МГ
привет! вопрос аудитории: вы какие отчеты строите по своим процессам найма в компании? и для чего? Кто как строит воронку? Учитывая, что некоторые кандидаты начинают не с шага 1, а с шага 3, например
EK
привет! вопрос аудитории: вы какие отчеты строите по своим процессам найма в компании? и для чего? Кто как строит воронку? Учитывая, что некоторые кандидаты начинают не с шага 1, а с шага 3, например
Отчеты строим для себя, чтобы отслеживать как закрывается вакансия
SD
привет! вопрос аудитории: вы какие отчеты строите по своим процессам найма в компании? и для чего? Кто как строит воронку? Учитывая, что некоторые кандидаты начинают не с шага 1, а с шага 3, например
Максим, это как? Первый шаг всегда один - заявка/потребность на подбор. Это точка отсчета для найма.
Или я неправильно понял вопрос?
Или я неправильно понял вопрос?
МГ
не6 я о другом: вот отклик кандидата поступил. обычно дальше заказчику кандидата отправляют на согласование. ПОтом тестовое, потом собес и так далее до выхода на работу. Вопрос: что вы смотрите в рамках этой воронки? какие показатели?
ведь по факту у вас часть кандидатов проскакивает этапы, то же тестовое задание.
ведь по факту у вас часть кандидатов проскакивает этапы, то же тестовое задание.
МГ
Ekaterina Kozorez
Отчеты строим для себя, чтобы отслеживать как закрывается вакансия
а что в отчет включаете?
Y
не6 я о другом: вот отклик кандидата поступил. обычно дальше заказчику кандидата отправляют на согласование. ПОтом тестовое, потом собес и так далее до выхода на работу. Вопрос: что вы смотрите в рамках этой воронки? какие показатели?
ведь по факту у вас часть кандидатов проскакивает этапы, то же тестовое задание.
ведь по факту у вас часть кандидатов проскакивает этапы, то же тестовое задание.
если у вас для всех есть этап "тестового задания" почему тогда кто-то его "проскакивает"? я воронку могла по разному строить для разных должностей. у кого-то меньше этапов, у кого-то больше.
Е
а что в отчет включаете?
Отчет возникает от потребностей. Нужно посчитаеть стоимость рекрутмента, например, чтобы заложить в бюджет на след год, делаю аналитику. А простт так сделать отчет, чтобы был, зачем? У вас какие потребности есть, зачем отчеты?
EK
а что в отчет включаете?
смысл в том, что до собеседования доходит мало, т.к. откликов на вакансию действительно соответствующих, по факту, мало.
МГ
Елена
Отчет возникает от потребностей. Нужно посчитаеть стоимость рекрутмента, например, чтобы заложить в бюджет на след год, делаю аналитику. А простт так сделать отчет, чтобы был, зачем? У вас какие потребности есть, зачем отчеты?
пока по воронке, сейчас возникла проблема, что мы не понимаем, почему уменьшилось количество людей, доходящих до оффера
Е
пока по воронке, сейчас возникла проблема, что мы не понимаем, почему уменьшилось количество людей, доходящих до оффера
Условия не те предлагаете, не интересно
HR бренд не очень
Слишком сильно затянуто по времени, другой работодатель быстрее
HR бренд не очень
Слишком сильно затянуто по времени, другой работодатель быстрее
МГ
Елена
Условия не те предлагаете, не интересно
HR бренд не очень
Слишком сильно затянуто по времени, другой работодатель быстрее
HR бренд не очень
Слишком сильно затянуто по времени, другой работодатель быстрее
да вот вроде ничего не менялось, до этого шел поток