Size: a a a

2020 June 05

АЕ

Антон Егоров... in HR/Recruitment
-1515920821.pdf
источник

АМ

Александр Мельников... in HR/Recruitment
Коллеги, а тут можно анонс бесплатного мероприятия для HR и около с ними опубликовать?) Коротенький такой анонс, хорошего такого мероприятия?)
источник

Н

Настена 🍒 in HR/Recruitment
Татьяна Фомина
🔥В поиске HR менеджера в ед. числе
(все блоки, кроме КДП, льгот и т.п.).
👠Комания Fashion-ритейлер.👗
Локация - Москва, м. Серпуховская, работа в офисе.
☘️Буду рада откликам на хх.ру или присылайте резюме/ссылку на резюме в личку!
https://hh.ru/vacancy/37364746
Здравствуйте!
Откликнулась на хх
источник

АЕ

Антон Егоров... in HR/Recruitment
Добрый день!направляю резюме, интересно направление банки/средний и крупный бизнес-опыт работы в топ банках более 10лет.
Если будут релевантные роли, готов рассматривать.
источник

АЕ

Антон Егоров... in HR/Recruitment
Клиентское направление
источник

A

Andrej in HR/Recruitment
Александр Мельников
Коллеги, а тут можно анонс бесплатного мероприятия для HR и около с ними опубликовать?) Коротенький такой анонс, хорошего такого мероприятия?)
Написал в лс)
источник

VK

V K in HR/Recruitment
Народ, а какие есть мнения/опыт по работникам, которые просят рекомендацию/характеристику получше, чем реальные ощущения? Особенно когда понимают, что не всё было ладно, что увольняются из-за косяков, но при этом не стесняются прийти и попросить :)
источник

SD

Sergey Danielyan in HR/Recruitment
Ребят, ни у кого нет знакомого разработчика sap sf? Чисто проконсультировать. Лапками трогать не буду))
источник

SD

Sergey Danielyan in HR/Recruitment
V K
Народ, а какие есть мнения/опыт по работникам, которые просят рекомендацию/характеристику получше, чем реальные ощущения? Особенно когда понимают, что не всё было ладно, что увольняются из-за косяков, но при этом не стесняются прийти и попросить :)
Субъективно. Лучше доверять себе и своим выводам по кандидату.
Рекомендации если спрашиваю, то стараюсь именно у знакомых, которым доверяю
источник

DV

Daria Vovk in HR/Recruitment
Всем привет! Есть у меня парочка кандидатов, могу порекомендовать:
-  junior email-маркетолог (сейчас сама полностью ведёт email и контент), в идеале офис с возможностью удалёнки, Москва
- менеджер по продажам на удалёнку, миддл, опыт по большей части по тёплой базе.
- менеджер по продажам, миддл, Москва, холодные/тёплые продажи. Смотрит в первую очередь спортивные сервисы и маркетинговые продукты.
источник

СН

Сидорова Наталья... in HR/Recruitment
V K
Народ, а какие есть мнения/опыт по работникам, которые просят рекомендацию/характеристику получше, чем реальные ощущения? Особенно когда понимают, что не всё было ладно, что увольняются из-за косяков, но при этом не стесняются прийти и попросить :)
Вы о том, что бывший сотрудник у нас просит приукрашенную рекомендацию на него? Я за то, чтобы не соглашаться, а если и давать рекомендацию, то максимально нейтральную, с обтекаемыми формулировками, но никак не "получше, чем он есть на самом деле". Нужно дорожить своим именем. Если мы дадим завышенную характеристику и новый работодатель в том числе на основании её примет положительное решение - мы ему злую службу сослужим. Испортим карму самим себе, получается
источник

VK

V K in HR/Recruitment
Сидорова Наталья
Вы о том, что бывший сотрудник у нас просит приукрашенную рекомендацию на него? Я за то, чтобы не соглашаться, а если и давать рекомендацию, то максимально нейтральную, с обтекаемыми формулировками, но никак не "получше, чем он есть на самом деле". Нужно дорожить своим именем. Если мы дадим завышенную характеристику и новый работодатель в том числе на основании её примет положительное решение - мы ему злую службу сослужим. Испортим карму самим себе, получается
Бывший и еще только уходящий. Просто отказываете?
источник

СН

Сидорова Наталья... in HR/Recruitment
V K
Бывший и еще только уходящий. Просто отказываете?
Нет-нет, не отказываю. Но формулирую рекомендательное письмо (например) максимально нейтрально. Если он прям совсем накосячил и нагло просит положительную рекомендацию, - тогда откажу, скорее всего. Но реально в практике у меня таких ситуаций не было
источник

VK

V K in HR/Recruitment
Сидорова Наталья
Нет-нет, не отказываю. Но формулирую рекомендательное письмо (например) максимально нейтрально. Если он прям совсем накосячил и нагло просит положительную рекомендацию, - тогда откажу, скорее всего. Но реально в практике у меня таких ситуаций не было
пасипа :)
источник

KC

Kate Cherevik in HR/Recruitment
Маргарита Ефремова
Здравствуйте, поделитесь и со мной, пожалуйста😊
Напишите в личку плиз - я в чаты захожу пару раз в неделю всего, точно потеряю в общей ленте)
источник

KC

Kate Cherevik in HR/Recruitment
Alisa
Поделитесь со мной тоже, пожалуйста)
Напишите в личку плиз - я в чаты захожу пару раз в неделю всего, точно потеряю в общей ленте)
источник

KC

Kate Cherevik in HR/Recruitment
Oксана
И со мной пожалуйста 😇
Оксана, Напишите в личку плиз - я в чаты захожу пару раз в неделю всего, точно потеряю в общей ленте)
источник

KC

Kate Cherevik in HR/Recruitment
Светлана
И со мной пожалуйста 🙏
Светлана, напишите - скину в ЛС
источник

KC

Kate Cherevik in HR/Recruitment
Olga Afanaseva
и со мной, пожалуйста)
Ольга, писала выше что если напишите в ЛС - скину)
источник

KC

Kate Cherevik in HR/Recruitment
Или могу здесь скинуть?
Как админ скажет)
источник