Народ, а какие есть мнения/опыт по работникам, которые просят рекомендацию/характеристику получше, чем реальные ощущения? Особенно когда понимают, что не всё было ладно, что увольняются из-за косяков, но при этом не стесняются прийти и попросить :)
Вы о том, что бывший сотрудник у нас просит приукрашенную рекомендацию на него? Я за то, чтобы не соглашаться, а если и давать рекомендацию, то максимально нейтральную, с обтекаемыми формулировками, но никак не "получше, чем он есть на самом деле". Нужно дорожить своим именем. Если мы дадим завышенную характеристику и новый работодатель в том числе на основании её примет положительное решение - мы ему злую службу сослужим. Испортим карму самим себе, получается