VD
Привет всем. Подскажите пожалуйста что каков механизм увольнения сотрудника без отработки 14 дней? Что может быть причиной и как подкрепиться документально?
Size: a a a
2020 May 21
Q
Viacheslav D
Привет всем. Подскажите пожалуйста что каков механизм увольнения сотрудника без отработки 14 дней? Что может быть причиной и как подкрепиться документально?
А кто выступает инициатором сокращения срока отработки?
VD
Сотрудник.
VD
А кто выступает инициатором сокращения срока отработки?
Сотрудник.
ЯI
По договорённости. Если в заявлении на увольнение по собственному желанию указана дата ближе, чем через 14 дней после написания, и это заявление приняли, то проблем нет.
ЯI
Приказ когда подписывать будете - перепроверьте дату.
VD
Приказ когда подписывать будете - перепроверьте дату.
А есть ли возможность сделать это без согласия компании? Согласно действующему законодательству.
Q
Viacheslav D
А есть ли возможность сделать это без согласия компании? Согласно действующему законодательству.
Нет, работодатель имеет право задержать на 2 недели
AD
Добрый день, скажите пожалуйста кто сможет открыть несколько контактов на платформе НН в Казахстане и Белоруссии за донейшн?
EV
Viacheslav D
Привет всем. Подскажите пожалуйста что каков механизм увольнения сотрудника без отработки 14 дней? Что может быть причиной и как подкрепиться документально?
Например маленькие дети. Переезд в другой город, перевод супруга/супруги.
Ни к чему хорошему задержание работника на 2 недели не приведет, кроме потрепать нервы. Но зачем оно вам?! Земля круглая)
Ни к чему хорошему задержание работника на 2 недели не приведет, кроме потрепать нервы. Но зачем оно вам?! Земля круглая)
EV
Нет, работодатель имеет право задержать на 2 недели
Не имеет работодатель такого права.
Сотрудник может написать заявление и сразу же взять больничный.
К сожалению, только недальновидные работодатели выбирают способ задержать любой ценой.
Если в заявлении работник укажет причину - необходимость осуществления ухода за несовершеннолетним реьенком - ему ничего не сделаешь. Даже если у него работа не передана никому.
Сотрудник может написать заявление и сразу же взять больничный.
К сожалению, только недальновидные работодатели выбирают способ задержать любой ценой.
Если в заявлении работник укажет причину - необходимость осуществления ухода за несовершеннолетним реьенком - ему ничего не сделаешь. Даже если у него работа не передана никому.
Q
Elena Vesnina
Не имеет работодатель такого права.
Сотрудник может написать заявление и сразу же взять больничный.
К сожалению, только недальновидные работодатели выбирают способ задержать любой ценой.
Если в заявлении работник укажет причину - необходимость осуществления ухода за несовершеннолетним реьенком - ему ничего не сделаешь. Даже если у него работа не передана никому.
Сотрудник может написать заявление и сразу же взять больничный.
К сожалению, только недальновидные работодатели выбирают способ задержать любой ценой.
Если в заявлении работник укажет причину - необходимость осуществления ухода за несовершеннолетним реьенком - ему ничего не сделаешь. Даже если у него работа не передана никому.
Ничего подобного
Трудовой кодекс не описывает подобных случаев, по которым работодатель обязан сократить срок «отработки»
А вот насчёт больничного - да, только какое отношение это имеет к вопросу? Вопрос был, можно ли уволиться по истечении двух недель. Пребывая на больничном, трудовую книжку на руки досрочно не получишь
Трудовой кодекс не описывает подобных случаев, по которым работодатель обязан сократить срок «отработки»
А вот насчёт больничного - да, только какое отношение это имеет к вопросу? Вопрос был, можно ли уволиться по истечении двух недель. Пребывая на больничном, трудовую книжку на руки досрочно не получишь
Q
Только если на испытательном сроке сотрудник - тогда 3 дня
E
Только если на испытательном сроке сотрудник - тогда 3 дня
Или при выходе на пенсию😂
OA
Добрый день, дорогие коллеги)
И еще есть два основания для меньшей отработки:
Сотрудника зачислили в образовательное учреждение;
Работодатель нарушил трудовое право и эти нарушения официально зафиксированы.
И еще есть два основания для меньшей отработки:
Сотрудника зачислили в образовательное учреждение;
Работодатель нарушил трудовое право и эти нарушения официально зафиксированы.
OA
спасибо 🤗
EV
Ничего подобного
Трудовой кодекс не описывает подобных случаев, по которым работодатель обязан сократить срок «отработки»
А вот насчёт больничного - да, только какое отношение это имеет к вопросу? Вопрос был, можно ли уволиться по истечении двух недель. Пребывая на больничном, трудовую книжку на руки досрочно не получишь
Трудовой кодекс не описывает подобных случаев, по которым работодатель обязан сократить срок «отработки»
А вот насчёт больничного - да, только какое отношение это имеет к вопросу? Вопрос был, можно ли уволиться по истечении двух недель. Пребывая на больничном, трудовую книжку на руки досрочно не получишь
Я спорить с вами не буду, вам в своей компании виднее как поступать с работниками, это ваше право, ценности и лицо.
Но прочтите ещё раз всё же трудовой кодекс.
Способы уволиться не отрабатывая 14 дней есть.
Но прочтите ещё раз всё же трудовой кодекс.
Способы уволиться не отрабатывая 14 дней есть.
EV
Добрый день, дорогие коллеги)
И еще есть два основания для меньшей отработки:
Сотрудника зачислили в образовательное учреждение;
Работодатель нарушил трудовое право и эти нарушения официально зафиксированы.
И еще есть два основания для меньшей отработки:
Сотрудника зачислили в образовательное учреждение;
Работодатель нарушил трудовое право и эти нарушения официально зафиксированы.
Точно! Ещё армия
Q
Elena Vesnina
Я спорить с вами не буду, вам в своей компании виднее как поступать с работниками, это ваше право, ценности и лицо.
Но прочтите ещё раз всё же трудовой кодекс.
Способы уволиться не отрабатывая 14 дней есть.
Но прочтите ещё раз всё же трудовой кодекс.
Способы уволиться не отрабатывая 14 дней есть.
Приведите конкретные статьи и цитаты из кодекса, мы не спорим, а дискутируем.
Если вы можете помочь человеку выше, то помогите
Если вы можете помочь человеку выше, то помогите
EV
Приведите конкретные статьи и цитаты из кодекса, мы не спорим, а дискутируем.
Если вы можете помочь человеку выше, то помогите
Если вы можете помочь человеку выше, то помогите
А я написала, удочку дала)
А Гугл поможет прочесть. Прежде чем делать - нужно быть уверенным в своих действиях и правоте. А для этого без первоисточника не обойтись
А Гугл поможет прочесть. Прежде чем делать - нужно быть уверенным в своих действиях и правоте. А для этого без первоисточника не обойтись