Elena Vesnina
Не имеет работодатель такого права.
Сотрудник может написать заявление и сразу же взять больничный.
К сожалению, только недальновидные работодатели выбирают способ задержать любой ценой.
Если в заявлении работник укажет причину - необходимость осуществления ухода за несовершеннолетним реьенком - ему ничего не сделаешь. Даже если у него работа не передана никому.
Ничего подобного
Трудовой кодекс не описывает подобных случаев, по которым работодатель обязан сократить срок «отработки»
А вот насчёт больничного - да, только какое отношение это имеет к вопросу? Вопрос был, можно ли уволиться по истечении двух недель. Пребывая на больничном, трудовую книжку на руки досрочно не получишь