Size: a a a

2020 May 21

VD

Viacheslav D in HR/Recruitment
Привет всем. Подскажите пожалуйста что каков механизм увольнения сотрудника без отработки 14 дней? Что может быть причиной и как подкрепиться документально?
источник

Q

Queen of Swords in HR/Recruitment
Viacheslav D
Привет всем. Подскажите пожалуйста что каков механизм увольнения сотрудника без отработки 14 дней? Что может быть причиной и как подкрепиться документально?
А кто выступает инициатором сокращения срока отработки?
источник

VD

Viacheslav D in HR/Recruitment
Сотрудник.
источник

VD

Viacheslav D in HR/Recruitment
Queen of Swords
А кто выступает инициатором сокращения срока отработки?
Сотрудник.
источник

ЯI

Я и твой кот I.... in HR/Recruitment
По договорённости. Если в заявлении на увольнение по собственному желанию указана дата ближе, чем через 14 дней после написания, и это заявление приняли, то проблем нет.
источник

ЯI

Я и твой кот I.... in HR/Recruitment
Приказ когда подписывать будете - перепроверьте дату.
источник

VD

Viacheslav D in HR/Recruitment
Я и твой кот I.
Приказ когда подписывать будете - перепроверьте дату.
А есть ли возможность сделать это без согласия компании? Согласно действующему законодательству.
источник

Q

Queen of Swords in HR/Recruitment
Viacheslav D
А есть ли возможность сделать это без согласия компании? Согласно действующему законодательству.
Нет, работодатель имеет право задержать на 2 недели
источник

AD

Anastasiya Dzyuba in HR/Recruitment
Добрый день, скажите пожалуйста кто сможет открыть несколько контактов на платформе НН в Казахстане и Белоруссии за донейшн?
источник

EV

Elena Vesnina in HR/Recruitment
Viacheslav D
Привет всем. Подскажите пожалуйста что каков механизм увольнения сотрудника без отработки 14 дней? Что может быть причиной и как подкрепиться документально?
Например маленькие дети. Переезд в другой город, перевод супруга/супруги.

Ни к чему хорошему задержание работника на 2 недели не приведет, кроме потрепать нервы. Но зачем оно вам?! Земля круглая)
источник

EV

Elena Vesnina in HR/Recruitment
Queen of Swords
Нет, работодатель имеет право задержать на 2 недели
Не имеет работодатель такого права.
Сотрудник может написать заявление и сразу же взять больничный.
К сожалению, только недальновидные работодатели выбирают способ задержать любой ценой.
Если в заявлении работник укажет причину - необходимость осуществления ухода за несовершеннолетним реьенком - ему ничего не сделаешь. Даже если у него работа не передана никому.
источник

Q

Queen of Swords in HR/Recruitment
Elena Vesnina
Не имеет работодатель такого права.
Сотрудник может написать заявление и сразу же взять больничный.
К сожалению, только недальновидные работодатели выбирают способ задержать любой ценой.
Если в заявлении работник укажет причину - необходимость осуществления ухода за несовершеннолетним реьенком - ему ничего не сделаешь. Даже если у него работа не передана никому.
Ничего подобного
Трудовой кодекс не описывает подобных случаев, по которым работодатель обязан сократить срок «отработки»
А вот насчёт больничного - да, только какое отношение это имеет к вопросу? Вопрос был, можно ли уволиться по истечении двух недель. Пребывая на больничном, трудовую книжку на руки досрочно не получишь
источник

Q

Queen of Swords in HR/Recruitment
Только если на испытательном сроке сотрудник - тогда 3 дня
источник

E

Elenashestopalova in HR/Recruitment
Queen of Swords
Только если на испытательном сроке сотрудник - тогда 3 дня
Или при выходе на пенсию😂
источник

OA

Olga Afanaseva in HR/Recruitment
Добрый день, дорогие коллеги)
И еще есть два основания для меньшей отработки:
Сотрудника зачислили в образовательное учреждение;
Работодатель нарушил трудовое право и эти нарушения официально зафиксированы.
источник

OA

Olga Afanaseva in HR/Recruitment
спасибо 🤗
источник

EV

Elena Vesnina in HR/Recruitment
Queen of Swords
Ничего подобного
Трудовой кодекс не описывает подобных случаев, по которым работодатель обязан сократить срок «отработки»
А вот насчёт больничного - да, только какое отношение это имеет к вопросу? Вопрос был, можно ли уволиться по истечении двух недель. Пребывая на больничном, трудовую книжку на руки досрочно не получишь
Я спорить с вами не буду, вам в своей компании виднее как поступать с работниками, это ваше право, ценности и лицо.

Но прочтите ещё раз всё же трудовой кодекс.
Способы уволиться не отрабатывая 14 дней есть.
источник

EV

Elena Vesnina in HR/Recruitment
Olga Afanaseva
Добрый день, дорогие коллеги)
И еще есть два основания для меньшей отработки:
Сотрудника зачислили в образовательное учреждение;
Работодатель нарушил трудовое право и эти нарушения официально зафиксированы.
Точно! Ещё армия
источник

Q

Queen of Swords in HR/Recruitment
Elena Vesnina
Я спорить с вами не буду, вам в своей компании виднее как поступать с работниками, это ваше право, ценности и лицо.

Но прочтите ещё раз всё же трудовой кодекс.
Способы уволиться не отрабатывая 14 дней есть.
Приведите конкретные статьи и цитаты из кодекса, мы не спорим, а дискутируем.
Если вы можете помочь человеку выше, то помогите
источник

EV

Elena Vesnina in HR/Recruitment
Queen of Swords
Приведите конкретные статьи и цитаты из кодекса, мы не спорим, а дискутируем.
Если вы можете помочь человеку выше, то помогите
А я написала, удочку дала)
А Гугл поможет прочесть. Прежде чем делать - нужно быть уверенным в своих действиях и правоте. А для этого без первоисточника не обойтись
источник