Ребята, привет. Нужен экспертный совет. Знакомую на испытательном сроке хотят уволить.
конечно, работодатель предложил писать по собственному - но в этом нет смысла
Говорит, иначе уволит по статье непрохождения испытательного срока - в этой записи нет ничего страшного
Думаю, работодателю сказать «увольняйте по статье или могу взять отпуск за свой счет до нормализации ситуации»
Повод - типа не проявила себя, но хз, можно ли сейчас себя проявить в маркетинге отделочных материалов
Зп белая и оформление, москва
Как лучше поступить девушке в наше время? Могут ли уволить по статьей такой в самоизоляцию? Нерабочие выходные или как там
Спасибо заранее
Привет! Выше уже много написали по ситуации, в большинстве комментов согласен с коллегами.
Основное - уволить на испыт сроке (т.е. по функционалке) - очень непросто, должно быть железное обоснование +готовность к приходу ГИТа по жалобе девушки.
Одако есть и другие сторона медали - если уволят за непрохождение, а потом восстановят через суд - это всё отразится в ее трудовой. Не самые приятные записи для будущего. Так что пусть подумает и взвесит.
Для более подробного совета нужно смотреть труд договор ...
