Всё логично. Если люди не замотивированы работать эффективно ниже рынка и имеют возможность уйти на более оплачиваемую работу - то виноват HR
Он должен магией шаров, календариков и "мы команда, У" замотивировать всех так, чтобы можно было еще и понизить ЗП!

Предпочтительно вообще не платить. Но это только мастера умеют

Мастера - это когда люди ещё доплачивают, чтобы в офис пускали )

Правильно. Зарплатный фонд должен приносить прибыль👀

в Казани нету(

фигасе. А может руководителей? А

Создание настолько сильного бренда работодателя!!!
Это одна из компетенций.
Создание системы достижимых результатов,  ступени достижения,  карьера внутри компании.
И....  Много фишек,  которые позволяют сделать эффект для бизнеса,  а не за счёт бизнеса :)
Это большая тема.!

Денис - я конечно уверен, что зря влезаю, но кто конкретно вносит наибольший вклад в этот самый имидж работодателя?

И добавлю. Если вы откроете общедоступные отчеты антала и ранштада, то обнаружите, вау, что 1-2 местах при выборе работодателя это доход и соцпакет.
Т.е вся работа HR по построению брэнда может создать поток кандидатов к вам  но они все равно выберут рога и копыта, которые платят больше.

Коллеги, рекомендую кандидата, интересна работа на удаленке

Вот это резюме поправила

больше !!!!!!😂😂😂😂

Ну и конечно же легендарное  Работать в нашем Банке - большая честь™

ага

Сейчас эпидемия пришлась на золотой век развития интернета. Все жизненно важные вопросы можно решать онлайн. 2/3 работ выполнять онлайн. Не нужны стали понторезные офисы в Москва-сити. В компаниях оптимизировались бизнес-процессы путем ликвидации никому ненужных совещаний. Есть и плюсы

Особенно это показал Дудь с ребятами из кремниевой долины

Всем привет! Посоветуйте чат для поиска Андроид-разработчиков?

Да, выберут, если "рога и копыта" будут платить существенно  больше т.е. На 30% и более. Т.е. По верхней планке рынка и выше - это другая стратегия развития,  которая подходит ТОЛЬКО для стадии активного отвоевывания рынка у конкурентов...  Перекупить - это про другое.
Эту стратегию предпочитают собственники у которых  нет hr а. :)

Нет HRа, это ещё не значит, что отсутствует такая функция.

Многие компании работают по принципу «рогов и копыт» - там просто верят слову директора.  Даже, если работают в «черную».

Бренд - это же не только звучное имя. Это адекватный менеджмент, нормальная постановка задач, нормальная мотивация(не всегда финансовая)

Я повторю - если организация платит ниже рынка, то просто фактически забирает остатки после других организаций.
Это может стать позитивным, если компания готова быть донором, в ней четко выстроены бизнес-процессы и разработаны системы обучения и наставничества.

Какой % таких компаний вы знаете?

Во первых не ниже,  а в рынке, да по нижней планке и редко,  если это возможно можно "дожать" до - 10%...
Это не тоже самое - что недоплачивать и собирать "остатки"...
Как правильно в такие компании  стоит очередь :)
И пусть многие улыбнуться,  возмутятся...  Мол сейчас" рынок соискателей" и у всех жёсткий дефицит...
Есть  над чем работать и к чему стремиться.