#SEO #Москва #work #Вакансия #HR
Всем привет. Ищем SEO-специалиста (strong junior or middle) г.Москва. Понимание алгоритмов при работе с Yandex и отличие от Google. Буду благодарна за рекомендации.

Испытательный срок у нас 1-2 месяца, зависит от позиции. Специалистов, которых нужно дополнительно обучать (на что уйдет дополнительное время) подбирать не нужно. Онбординг и адаптация на рабочем месте включена в общий испытательный срок.

То есть это процесс, который рекрутер не ведёт, и останется ли человек работать зависит от другого специалиста?

Если в целом таким подбором занимаетесь и готовы обсуждать детали - не исключаю, что наш прошлый опыт может отличаться от текущей практики - пожалуйста, пишите в ЛС, все обсудим.

Внутреннего hr нет, останется ли человек работать после испытательного срока зависит от адекватности и профессионализма, которые он продемонстрирует в процессе адаптации на рабочем месте

А HR не ищите?👀👀

Пока нет :)

Можно сказать, что был похожий опыт - свой салон, в который искал людей. Относительно текучки точно могу сказать, что влияет очень много факторов - территориальное расположение, процент или ставка, рабочее место, используемые марки, отношения в коллективе. Внешний hr, который получит деньги только в том случае, когда все звёзды сойдутся - скорее нужен специалист по прогнозированию с помощью Таро

Благодарю за ваше мнение, Станислав

Екатерина, если не секрет, сколько Вы готовы платить за 1 нанятого сотрудника?

Вопрос обсуждаемый. Обсуждать готовы в зависимости от позиции

У меня спортивный интерес.
У Вас должны быть хотя бы примерные цифры.. позиция «обсуждаемо»-это не серьезно.
Я это к тому, что если Вы немного измените подход, а именно будете платить, допустим, после выхода человека на работу (а не по истечению прохождения исп.срока), но, допустим, меньше, чем планировали (а вот для этого я и задала вопрос), то вполне вероятно, что Вы можете найти регионального удалённого сотрудника с небольшим опытом :)

Друзья!
#Ищуработу HR  
Удаленка или в районе Котельники/Люблино.

По возможности гибкий график или неполный день.

Спасибо за внимание и помощь🙏😊

А как внешний рекрутер, сможет повлиять на адаптацию и онбординг, с вами?

Это мои любимые клиенты)
Которые говорят: вот я возьму человека, заплачу вам, а вдруг он не подойдет!?
Мы не можем сразу понять, готовы оплачивать после испыт. Срока.
А лусше по чуть-чуть платить в течение года, пока он работает 😂

у кого есть контакты в Московском Ювелирном Заводе?
Закрываем вакансию. Нужна рекомендация на их ТОП-менеджера. Период работы 2014-2019

А спросить у кандидата?
Он же когда давал, согласия на 152 фз скорее всего, дал рекомендации?

ну логично что дал. С кем хорошие отношения. Нужны независимые комменты

Тогда если у вас есть его согласие на обработку и сбор данных по 152.
То можно сделать официальный запрос.

Антон. вы частично правы. Вот только официальный запрос даст официально-формальный ответ, что все было прекрасно и сотрудник проявил себя с лучшей стороны...
Нужна правда