#Remote #Удаленно #it рекрутер
Ты - опытный it-рекрутер, уставший от работы в офисе. Мечтаешь путешествовать с возможностью работать из любой точки земного шара.

При этом ответственный, мега-результативный, владеешь современными методиками it-подбора и ориентирован на неограниченный уровень дохода. Добро пожаловать в нашу команду! Мы - группа компаний TopSelection. Работаем на рынках России, Европы и США, развиваем страны Ближнего Востока и Юго-Восточной Азии. Владеем собственной школой IT- рекрутмента со штаб-квартирой в Сиэтле.

Пул горячих вакансий: Руководители проектов, бизнес и системные аналитики, Data Scientist, Data Engineer, DevOps, Frontend, Backend, Full Stack разработчики (JavaScript, C++, C#, Java, Python, PHP и др.), мобильная разработка, QA, UX/UI, SMM, SEO и, конечно, SAP))

Если готов, пиши в лс @JFelicity

#Москва #вакансия #HRD #Директорпоперсоналу #Digital

Коллеги, всем привет!
Нахожусь в поисках HRD  в компанию Compleader.
Если вы:
● гуру-hr с опытом работы в digital-агентстве, стартапах или it-компании в аналогичной должности;
● применяете на практике современные системы тестирования и управления персоналом (DISC, методология Адизеса и т.д.);
● знаете как закрыть плана найма в ограниченные сроки;
● понимаете людей и можете с любым специалистом найти общий язык;
● не боитесь трудностей и любите решать нестандартные задачи;
● согласны с тем, что величайшая ценность digital-компании - это её команда;
● успешно реализовали несколько крупных HR-проектов и умеете общаться с бизнесом;
● и вас прёт работать в быстро растущей компании, для которой главное давать настоящий, кратно превосходящий ожидания результат и при этом кайфануть по дороге.

И при этом знаете как:
● выстроить структуру hr-департамента и управлять hr-отделом;
● вывести на новый уровень hr-процессы компании;
● разработать и внедрить систему грейдов, планы индивидуального развития;
● выстроить корпоративную систему обучения и аттестации персонала;
● развить hr- бренд.

Будем рады знакомству!

С нас высокая ЗП и бонус в виде % от EBITDA компании.

За подробностями мне в личку!

#вакансия  #Рекрутер #Москва #hr

Дорогие коллеги! Ищу себе в команду рекрутера на полную занятость, в офис.

Подбор персонала в сфере event (sale, project, accouting  и т.п.)
Готов рассматривать кандидатов с минимальным опытом (от 6мес). Главное - осознанность и желание развиваться в подборе.
М/Ж - не принципиально.
За подробностями - в ЛС!)))

https://rabota.ua/company3270382/vacancy7878453

HR generalist с опытом публичных выступлений

Добрый день! Рассмотрю дополнительную занятость в подборе, удаленно. Территориально Краснодар. Так же, кому нужна помощь открыть контакты соискателей по Краснодарскому краю, обращайтесь)

есть кандидат, дадите почту для резюме?

trifonova.a@compleader.ru

#HR #Одесса #Черноморск #Вакансия
Американская аграрная компания в поиске опытного HR, с опытом в рекрутинге для работы с персоналом (до 160 сотрудников).

Требования:
- опыт HR, желательно на производстве
- знание кадрового учета, делопроизводства
- опыт начисления заработной платы
- английский не ниже Intermediate (разговорный и письменный)
Условия:
- оформление по КЗоТ
- график работы с 8 до 17.00
- ЗП: до 1000$, годовые бонусы
- развозка с г. Одесса до предприятия
- корпоративы, много обучения, тренинги
- много английского 😉

Высылайте свое резюме и зарплатные ожидания на почту j.rudenko@try2myt.com

Доброго дня, коллеги. Может есть здесь HR, рекрутер из ИКЕЯ? Или кто знает кто там работает? Очень надо пошептаться！ Заранее спасибо🤗

Ну что, соскучились по митапам TechRec Family?

Мы не дадим вам это сделать и 5 февраля снова соберем всех на встрече сообщества HR и IT рекрутеров. На этот раз митап проведем совместно с компанией Сбербанк.

Вместе со спикерами поговорим о влиянии рекрутмента на HR-бренд:
— (Вилки) палки в колеса. О зарплате в вакансиях и ее влиянии на бренд.
— Тема спикера от Сбербанк уточняется.
— Вакансия - «холодец» или как зацепить кандидата?
— HR brand - это не только митапы. Значимость обратной связи.

Все что вам нужно сделать — это зарегистрироваться на сайте и ждать подтверждения участия.

Встречаемся в 18:30 по адресу Москва, ул. Поклонная 3. Подробная схема проезда на сайте.

Регистрируемся тут: https://www.techrec.co/techrecfamily_with_sberbank

Коллеги, добрый день! Нужно оценить сотрудников с точки зрения софт скилл-порекомендуйте методику и/или консультантов

и еще прошу рекомендаций - независимая оценка уровня английского

Коллеги, кто подойдет на проект для управления большим кол-вом промо-персонала кроме BTL-щиков?

Ни у кого нет чатов рекламщиков?)

Добрый день! Ищу рекрутера на подработку, интересует точечный  подбор сотрудников в сферу красоты: администраторы в салон, мастера (по услугам, которые в салоне предоставляются, обсудим отдельно), менеджеры по работе с клиентами. Территориально Москва. По условиям предполагается оплата за успешного кандидата после прохождения им испытательного срока.

Добрый день) какая категория сотрудников?
Вы для себя уже выделили категории важные?
Методики несколько различаются

Звучить так себе

Оплата только после прохождения испытательного срока кандидатами? Очень странно.

После успешного (!) прохождения! ИС 3 месяца. Плюс 2 недели на завершение работы на предыдущем месте. Плюс 2 недели бесплатно обучения.
И через 4 месяца вам заплатят. Наверное. Но не факт. 🙈

В целом очень странное предложение - задача рекрутера - рекрутировать, грубо говоря. Может там внутренний менеджер, который занимается адаптацией, отбитый, и люди будут валить через месяц, а ты без денег сидишь.