Грубо говоря, компании, которые готовы взять человека без опыта, хотят видеть в нём следующее:

- Умение мыслить логически, разбираться в софтах и технологиях.
Продукт, который нужно документировать, вы будете изучать в первую очередь. И самостоятельно, и при помощи коллег.

- Умение общаться и грамотно излагать свои мысли.
Задавать вопросы, особенно в первое время, придётся оооочень много) Важно не стесняться, не бояться и легко идти на контакт. Софт-скиллы – важная штука, как ни крути.

- Любовь к работе с текстом.
Если человек работает техписом хотя бы пару лет – это уже хоть какие-то гарантии, что он не выгорит через полгода и не скажет "увы, это не моё". А если опыта нет – предположить становится сложнее.
Потому, если вы пишете что-нибудь в свободное время – не будет лишним упомянуть это в резюме или на собеседовании.

- Грамотность и понимание сути работы.
А суть – заботиться о пользователях и, образно говоря, учить их. Умение структурировать информацию, по сути, тоже можно отнести сюда.


Как своё субъективное, я бы предложил вам:

- В первую очередь почитать чужую документацию (в нашем деле, как и у дизайнеров, есть такое явление, как насмотренность).

- Вникнуть в основы Джиры.

- Почитать про инфостиль и работу по стайлгайдам.

- Базово разобраться в API или GIT.

- В качестве бонуса можно поизучать цикл разработки ПО.


Ну, и на Ютюбе, конечно же, вполне достаточно информации по любому пункту)

Спасибо за развёрнутый ответ! Изучала, кстати, виды тестирования ещё, про разработку ПО тоже немного

+

Всегда пожалуйста)

Тоже рекомендую прям убрать вообще ЗП из резюме и приложить ссылки на примеры своих текстов. И откликайтесь прям почти на все подряд. Мне пришлось сделать воронку откликов широкой, чтобы у меня хотя бы набралось несколько собесов, из которых я получила несколько офферов и выбрала желаемый. Я тут оч долго ныла, как не могу найти работу техписом. И, несмотря на то, что резюме почти не меняла, сработало расширение воронки. Кажется, у меня было около 100 откликов одновременно, из них я потом контактировала с 15 работодателями, на собесах была у 8 работодателей, получила 2 оффера официально (у других либо отказ, либо я сама попросила меня не ждать) и выбрала 1 самый привлекательный оффер.

О. Поздравляю! Я же за вас больше чем за себя переживала))) где нашли в Новосибирске или удалённую?

Дарья, я так рад за вас!! Желаю кайфовой работы, классных коллег и быстрого роста!!

Спасибо)) Удалённую)

Да, такие же чувства 😆

Спасибо, команда хорошая)

Это как сериал смотреть и переживать за ГГ. А у меня была драма))

Во-во 😆

А кто подскажет, какое адекватное тестовое задание на должность техническохо писателя? Мне начали прилетать предложения. В некоторых тестовых и прямым текстом написано, что работодатель рассчитвает на то что «его выполнение займет…» у кого неделю, у кого две. ИМХО, это как-то многовато. Причем такие тестовые присылают HRы, рекрутеры и иже с ними. Если подбором занимается именно техпис, там как-то все более адекватно.

Адекватное тестовое должно быть абстрактно и рассчитано максимум на несколько часов.

Я вот тоже так думаю.

Если имеется в виду неделя-две рабочего времени, это бред. За такое пора зарплату платить. Тестовую.

Да. По предварительной оценке трудозатраты именно на такое количество времени. Речь не о сроках готовности, которые от меня ждут 🙂

До 4 часов имхо вменяемо. Дальше - so-so. Больше рабочего дня - только если его оплатят)

Впечатление, что в рамках тестового от вас хотят описания рабочей системы или её части)

Именно :). Просят описание и инструкцию по JavaScript SDK вполне конкретного веб-сервиса. Многовато, КМК.