и хто эти хэштеги будет ставить? постят же абсолютно рандомные люди, им это надо?

да хотя бы те, кто в курсе)
если даже в реплае указать - уже будет проще

вот так слово за слово и сделаем свою лепру

ну хз, попробуйте, но мне кажется заниматься таким в чате бессмысленно, для сбора и каталогизации нужен другой формат. потом ещё надо как-то оценивать достойно то или иное сообщение хештега или нет, а потом наберётся по хештегу 100+ упоминаний и превратиться всё в помойку

тут Лана @Lananovikova одно время делала дайджест чата, это было клёво

Не тот чат только, то был docops и там как-то его не особо читали по просмотрам и я перестала

эта картинка похоже что взята отсюда: https://diataxis.fr/

ну так челик один https://diataxis.fr/development/

да, оно
спасибо огромное!!!

он выступал на последнем WTD, мой любимый доклад

спасибо!

тестовые теперь выглядят вдвойне интереснее — в вакансии явно запрашивается умение работать с кодом, и формулировка «предложите варианты улучшить код» как раз предлагает кандидату показать глубину своих знаний/умений

равно как и понимание границ своего незнания

условно говоря, если человек не очень рубит в том, как работает память в Java, но хочет высказаться по этой теме, то это тоже хороший срез умения работать с информацией

Но появляется конфликт, хочет высказаться, но не умеет это явно не тот кандидат которого ищут.

Возможно, умение мыслить в правильном ключе, по высказыванию.

Или понимание что кандидат подойдет на смежную позицию (в крупных компаниях вариантов много).

Хотя это все гадание, нужно привлечь рекрутера/того кто составляет подобные задания. Что бы понять мотив/реакцию.

техпис в гугле == сеньор джава в не гугла )))

Тут вопрос даже не в том, какая вилка, а что вы ему способны предложить. Ибо лиды идут в первую очередь на задачи, а не только на деньги. @Nick_Volynkin и @factorized  подтвердят мои тезисы. Поэтому, в первую очередь, следует обратить внимание на формулировку opening, т.к. если она провальная - то никакое озвученное вознаграждение не поможет. Тут озвучивали 150К по Москве. Но я бы начал сразу с 180К, не меньше (при условии вменяемого описания задач - см. выше). Ибо в противном случае, вы получите вал совершенно нерелевантных резюме. Есть очень хорошая метрика фидбека на любые job openings - малое (иногда очень малое!) количество высококачественных резюме. Значит вы попали в точку.

Сорян за некропостинг :) случайно как-то: "я нажал и все появилось" :)

Спасибо! Надыбал в оригинале. =)

Знакомый разработчик пишет: