NK
Следующий доклад - "Нам нужно больше менеджеров!.."
Size: a a a
2019 September 24
NK
История про то, как в Райфайзене в отделе тестирования (Омск) в отделе на 50 человек был большой отток специалистов. Команда сильно не поменялась - была матричная структура, но добавилась иерархия менеджеров над матричной структурой. Одна из ролей в этой иерархии - community lead, некий гибрид ведущего специалиста и devrel-а
NK
Иерархия добавилась как решение проблемы оттока
NK
Сколько у специалиста стало начальников ? 3. На регулярной основе работа с двумя
NK
NK
(доклад закончился досрочно, примерно за 22 минуты)
NK
(Одна из интригующих фраз из доклада - "ребята стали делиться своими фреймворками")
NK
Community lead развивается в ведущего ... community lead -а и это вроде как уже классический менеджмент
NK
NK
Следующий доклад в 13:00 - "Выгорание, или Туда и обратно"
NK
Кто знает что твое выгорание? Какие признаки? Плохой тайм-менеджмент, отсутствие цели, нарушенный work-life баланс или что-то ещё?
NK
Выгорание - это с недавних пор болезнь. Часто проблемы в работе - не выгорание в этом смысле. А доклад был про виды энергий в работе
NK
NK
Следующий доклад - "Архитектуру поменять, команду сохранить — смена платформы в существующем проекте"
NK
Новый термин - реплатформинг
NK
booking мигрируют с perl на java через тренинги на coursera, внутренние мероприятия и конференции
NK
Доклад очень поверхностный, никаких трагедий и революций не было освещено. Отчасти это объясняется тем что в компании достаточно давно произошел переезд на микросервисы и в кубернетис
NK
Архитектуру поменять, команду сохранить / Дмитрий Игошин (Booking.com) #презентация
NK
Тут лучше смотреть видео
NK
https://bunopus.github.io/presentation-manager-fear/#/
#презентация Про инженерный шовинизм: отвратительно быть менеджером / Евгений Кот (Wrike)
#презентация Про инженерный шовинизм: отвратительно быть менеджером / Евгений Кот (Wrike)