Наверное никто не скажет, в каждой компании по-разному.
Мы в плохие времена брали кого угодно лишь бы был человек адекватный и ответственный, а остальному научим.
Вообще подбор "выбор сердцем" он кмк правильный.
Говорят в большие компании так и берут, хардовая часть не важна, главное софт-скилы.
Сейчас не хватает квалифицированных работников, а с новичками не у всех есть возможность возиться, у нас была такая возможность.
Поэтому как повезет. Тыкаться надо во все.