ну вот, то же тестовое, только в онлайн режиме с повышенным стрессом исполнителя.

оно будет значительно меньше и времени на него будет потрачено меньше, зато можно ещё проверить как у человека с коммуникацией. плюс человек не будет думать, что его хотят "поиметь", дав тестовое, а потом не ответив. тут и обсудить сможете всё, что использовал, зачем, почему, почему не так и т.д.

если вы его будете подгонять - с повышенным. а так да, небольшой стресс, зато ещё проверка на умение коммуницировать

минусы - человек будет нервничать, торопиться, принимать заведомо неудачные решения из-за этого, даже если никто не будет подгонять, не сможет нагуглить удачные, все это время будет потрачено еще и время специалиста.

Я в принципе за тестовое до собеса, планирую переметнуться из c++. Оно позволит как минимум оценить ширину взглядов кандидата

Если человек придёт и не сможет ответить почему так реализовал и какие варианты рассматривал, в разработке ему ловить нечего

Но исключительно в известные компании

Особенно народу нравится если ты после отправки задания на собесе говоришь, был не прав и есть ещё изящнее способ

минусы есть в обоих подходах. так то делайте как считаете нужным... просто со стороны адекватного кандидата тестовое до собеса - потраченное впустую время на непонятную конторку. адекватные кандидаты просто будут обходить стороной. а чванство в стиле "почему вы выбрали именно нашу компанию/время_специалиста_Y_было_бы_потрачено"... оно работает для известных компаний с действительно хорошими условиями, а не для очередной продуктовой конторы вида "Рога и Копыта". изначально контора Х для кандидата представляет из себя "кота в мешке". не понятно, нормальная ли команда, нужно ли будет копаться в старом легаси из фекалий и палок и т.д. и соответственно у адекватного кандидата вряд ли будет мотивация тратить своё время делая тестовое непонятно для кого.

почему-то все упарываются в две крайности.
это либо программист такая звезда и его надо прям ублажать, то ему такие-то критерии не нравятся, то другие.
или мол контора рога и копыта такая зазвездившаяся что ей нужно доказывать выбиваясь из сил, что ты прям вот достоин грести у них.

и то и другое - как по мне, деформация сознания.
найм сотрудника представляет собой договор равных сторон, где одна является покупателем, а вторая продавцом.
в современном мире покупатели могут выбирать где подешевле и покачественнее и прилагают к этому какие-то свои усилия.
продавцы же заманивают покупателей скидками, рекламой и программами лояльности. ну или исключительными качествами товара.

и то и другое справедливо для трудовых взаимоотношений.

вопрос лишь спроса и предложения на рынке.
от этого определяется кто и куда будет двигаться.

👍

Всем привет! В WKWebView никак не могу отключить AutoPlayback видюшек. Кто-нибудь знает, как отключить?

возможно надо выполнить JS? типа
webView.evaluateJavaScript(" вот тут кодом js отключить », completionHandler: nil)

оказалось, нужно было поставить галочку в Interaction -> For Video Playback
к слову, то же самое в коде не работало(

вот уж)) то костыли лепить надо, то легко отключается - крайности))

ха, так и живем)

это... довольно странное видение. всё упирается в то, что кандидату не резонно тратить своё время на какое-то тестовое до собеса, вот и всё. где вы там звёзд увидели)

насчёт договора равных сторон, согласен, но... фирма нанимая программиста понимает, что он окупает себя и свою зарплату в Н раз. и в ситуации найма по сути обе стороны являются как покупателем, так и продавцом одновременно. то есть фирма тоже должна себя как-то продать, чтобы в ней хотели работать. как и кандидат "продаёт" себя фирме. а так, все хотят "найти подешевле"(работников) и "получать побольше"(зарплаты)

что равного в том, чтобы давать людям тестовое задание, а потом не удосужиться даже пообщаться на собесе?

"не резонно тратить своё время на какое-то тестовое до собеса," - это как раз первая крайность, особенно для джуна.
называется "звезду поймал" :)