Так он и прав.
Этими показателями легко манипулировать.

А бывали случаи где hr сами тупили и краснели.

От чего?

Значит у вас все очень успешно и грамотно по части управления

Там посылтбыл в другом, что любые (любые!) выставленные цели и показатели - они априори ничем не обоснованы

Боже, как хочется в нетфликс

И очень изящно доказывал это статистически)

Нет.
Но в плане найма да.

Я так понял здесь собрались очень способные люди, умеющие проводить тренды по одной точке

И это зачастую тоже так

От своих же вопросов типа уровня зарплаты или на сколько лет вы хотите к нам на работу

Это вы удачно зашли. Тут чего только не бывает. Иногда драки

А вы не знаете сколько хотите денег или сколько планируете работать?

Когда кадровик получает не шаблонный ответ иногда кадровик впадает в ступор

Я не зашел. Я тут давно уже. Только не читал

HR != кадровик

Да модное HR

Ок

Не зачастую а всегда. Деминг рассуждал о том, что если персонал обучен и статистически управляем - его средняя производительность вполне прогнозируема. А отклонения учесть - это проблема фирмы. Далее мы вводим kpi - и это всегда получается дополнительный дестабилизирующий фактор. Если ты в среднем работаешь на 10 попугаев, требовать от тебя 12- глупо. 10 требовать еще глупее.)

Но в неидеальном мире у нас всë наоборот. :)