S
Достаточно поговорить с человеком о том какие задачи он решал раньше, каким путём и почему.
В случае nda можно обсудить решение абстрактной проблемы.
В случае nda можно обсудить решение абстрактной проблемы.
Size: a a a
2021 May 06
S
Если у вас инженеров отсеивают в отделе кадров...
A
Вы думаете на первом этапе отдел кадров сразу пустит к инженеру или начальнику
SD
При моем не сильно большом опыте собеседований, кандидаты недооценивались крайне редко. Но если такое случилось, то никто не мешает поднять ему за чтобы не ушел
S
Какие этапы? Какой отдел кадров?
Вы точно в 2021 году?
Вы точно в 2021 году?
A
Конечно из 2021. В любой крупной компании сразу вам не дадут доступ к нужным людям.
ВЩ
Для конторы с 10 человеками нет смысла в тягомотине))
S
Зарплата зависит от kpi.
Правда так никто и не знает как вывести это kpi.
Инженеров отбирают Маши кадровички....
Девопсы и sre меняют мышки..
Что за пиздец(((
@Sensiductxfcc как мне это вынести?(((
Правда так никто и не знает как вывести это kpi.
Инженеров отбирают Маши кадровички....
Девопсы и sre меняют мышки..
Что за пиздец(((
@Sensiductxfcc как мне это вынести?(((
Sf
Страдай
SD
Да. Да и hr у нас нет
A
Да хоть завтра отправьте резюме в лукойл, татнефть, или в сибур если слышали про такие компании. Вот там то и будут этапы собеседований
Sf
Тя хомяк за это не похвалит
ВЩ
Эдвард Деминг считал, что любое kpi и любое управление по целям - это вредная, ненужная и бесполезная штука
ВЩ
У тса не Роснефть
S
В любой нормальной компании резюме отбирают hr, дальше они общаются минут 10-15 с кандидатами, но не на технические темы.
А вот потом те кто не совсем тупой и хоть немного адекватный общаются уже с техническими специалистами.
А вот потом те кто не совсем тупой и хоть немного адекватный общаются уже с техническими специалистами.
S
У меня компания не сильно меньше, и вот никакие кадровички ничего не решают.
S
Но и не осудит
Sf
Не сильно меньше сибура?
Да кто такой этот ваш Сибур
Да кто такой этот ваш Сибур
Sf
Soho ебаное