Да не обязательно. Я по 5 лет отработпл в конторах, где кадровики были ужасные. Но работать было нормально.

Смысл ходить туда, где только с hr разговоры?

смысл ходить туда, где нет денег на отдел с hr?

смысл ходить туда, где нет денег на отдел с hr?

он кот, у него лапки

Даже с лапками он прогает лучше, чем некоторые половым органом

Одно слово...опционы

Hr вообще ж не в курсе, как все работает

А еще эти говнари Рушаночку оскорбляют, спрашивать хотят у нее про марку кофе

А еще эти говнари Рушаночку оскорбляют, спрашивать хотят у нее про марку кофе

А еще эти говнари Рушаночку оскорбляют, спрашивать хотят у нее про марку кофе

я у тебя в игноре?

Созрел такой вопрос на тему встречных вопросов к представителям компании на собеседовании. Предположим, что основной этап встречи прошел или вопрос на более раннем этапе, пусть то jun или более взрослые.
Я как кандидат говорю и спрашиваю:
"Мне крайне привлекательно Ваше предложение и компания в качестве работодателя. К сожалению, ваш сайт (или иные источники) не дают достаточной информации о внутреннем устройстве компании именно с точки зрения сотрудника. Помимо этого, очевидно, что на этапе собеседования не будет озвучено наличие возможных  "внутренних камней" взаимодействия коллег или отделов. С точки зрения Вас, как сотрудника, по каким причинам я должен выбрать именно Вашу компанию, а не  иную другую?"

Речь об уместности этого вопроса, а не показательности своей дерзости

Да

🤔я вне контекста по этому поводу. Еще не смотрел запись