Тут все пишут про то, как в академии все пашут по 12-16 часов в сутки)
Стиль работы в команде по интервью сложно оценить, потому что:
1. Чел может быть напряжен и скован на интервью, а на работе более активен
2. Если спросить напрямую как он работает в команде, то он может нап**деть рассказать про свой высокий командный дух.
Поэтому да, вопросы на уровне "Что-то пошло не так, чо будешь делать?". Лучше на живом примере.

Я бы спросила про скилы, которые есть у кандидата, чего он хочет достичь в ближайшие лет 10. Никто не будет честно рассказывать о своём темпераменте на собеседовании. Обсуждение возможных вариантов решения проблем - туда же, все знают как надо, но мало кто на практике это применяет.

Как же я не люблю этот вопрос про лет 10 с другой стороны стола))

Почему? Если в академии, то норм вопрос

Ну да, все и упирается в то, что совсем новый сеттинг. Академ интервью я б на вжух провела.

в какой сфере работаете, кстати?

Вакцину вон вчера зааппрувили нашу для ес

У айтишников я спрашиваю "расскажите про свои проекты", а потом цепляюсь за что-то что знаю и прошу рассказать технические подробности.

а кстати, чем реально бьется такой аргумент? Вроде же антитела к аденовирусному вектору - не выдумка.

Вирус тут это просто начальный вектор, поэтому, есть ожидание, что он безопасен

Если коротко, то студент с ФБТ, КПИ

Ну, тут люди слушали звон, а не знают, где он. Просто есть связь аденовирусных заболеваний и рака, но использование аденовирусного капсида не равно аденовирусному заболеванию, вирус-то не размножается в вакцине и при использовании вакцины