Y
я согласился с цензурой и заговором
Больше вопросов нет.
Size: a a a
2021 February 11
Y
Вот пример меритократии. Коллега работала в Оксфорде. Завлаб мудак и манипулятор. За 10 лет завлабства опубликовал 2 статьи последним автором. ДВЕ! Его выперли из его отдела, но друган устроил в соседний отдел тоже завлабом.
PK
а почему кто-то должен чуствовать себя некомфортно? и если глобально какая-то группа дискриминируется и им нигде не комфортно, это что, норм?
всегда кому-то что-то не будет нравится, а также мир не должен быть комфортным. Комфорта нужно добиваться своими усилиями. Ну раз обижали, то есть за что.
CC
Есть две главных причины:
1. Показано в исследованиях, что коллективы с дайверсити более эффективеы
2. Гуманитарная перспектива - неужели не круто работать в месте, где все чувствуют себя комфортно. Многим просто трудно представить какого это. Думаю в России стоит спросить девушек технических профессий.
1. Показано в исследованиях, что коллективы с дайверсити более эффективеы
2. Гуманитарная перспектива - неужели не круто работать в месте, где все чувствуют себя комфортно. Многим просто трудно представить какого это. Думаю в России стоит спросить девушек технических профессий.
Когда метрика превращается в цель, она становится строго вредной
PK
Потому что всем рулят выпускники престижных вузов США. Чтобы туда поступить - семья должна иметь определенный доход. Это главный фактор. Если чел закончил престижный вуз, не надо подобострастничать перед такими людьми.
можно поступить, если ты уникум(дочь навального)
IF
всегда кому-то что-то не будет нравится, а также мир не должен быть комфортным. Комфорта нужно добиваться своими усилиями. Ну раз обижали, то есть за что.
раз обижали, то есть за что? сириосли? у меня тоже больше нет вопросов
G
ого как диалог повернул, я честно не думал разжигать пламя мировой революции
SV
всегда кому-то что-то не будет нравится, а также мир не должен быть комфортным. Комфорта нужно добиваться своими усилиями. Ну раз обижали, то есть за что.
Ээээ вот последняя фраза эт прям в серьез?
DN
Есть две главных причины:
1. Показано в исследованиях, что коллективы с дайверсити более эффективеы
2. Гуманитарная перспектива - неужели не круто работать в месте, где все чувствуют себя комфортно. Многим просто трудно представить какого это. Думаю в России стоит спросить девушек технических профессий.
1. Показано в исследованиях, что коллективы с дайверсити более эффективеы
2. Гуманитарная перспектива - неужели не круто работать в месте, где все чувствуют себя комфортно. Многим просто трудно представить какого это. Думаю в России стоит спросить девушек технических профессий.
1 подходит только для формирования команд из людей без опыта, но не для дискриминации коллективов с низким diversity
BK
Вот пример меритократии. Коллега работала в Оксфорде. Завлаб мудак и манипулятор. За 10 лет завлабства опубликовал 2 статьи последним автором. ДВЕ! Его выперли из его отдела, но друган устроил в соседний отдел тоже завлабом.
Давайте больше анекдотов в качестве аргумента
Y
Когда метрика превращается в цель, она становится строго вредной
Хорошие программы по дайверсити не ставят целью чисто метрику. Это тоже известно. Уверяю вас, что все нормальные люди во всех нормальных вузах и институтах осведомлены о том, что если тупо набрать людей по квотам, то ничего хорошего не будет
Y
Поэтому квоты, которых все так боятся, применяются очень редко
PK
Semen Vasilev
Ээээ вот последняя фраза эт прям в серьез?
ну не так чтобы прям супер серьезно, но раз группа принижается, то она скорее всего не там, где должна быть. Разве есть группа, которую дискриминируют везде?
CC
Поэтому квоты, которых все так боятся, применяются очень редко
Ну тогда норм, но все равно на всякий случай буду говорить, что я лесбиянка, вдруг че
DN
Полагаю, в ближайшее время все крупные западные издательства введут похожие формы для подающих рукописи на рассмотрение. Сейчас в Cell press это не обязательно и заполняется после прохождения рецензирования, но вероятно всё изменится (см цитату издательской начальницы ниже). Это болезненное столкновение excellence и diversity будет в ближайшие годы выходить на передний план, и у местных академических режиссеров богомоловых будет бомбить по полной))
Если серьёзно, это просто опрос или некое требование?
PK
Ну тогда норм, но все равно на всякий случай буду говорить, что я лесбиянка, вдруг че
еще надо в твиттере писать she/her или как там модно делать
DN
еще надо в твиттере писать she/her или как там модно делать
Xe
EZ
еще надо в твиттере писать she/her или как там модно делать
they/them
MS
Хорошие программы по дайверсити не ставят целью чисто метрику. Это тоже известно. Уверяю вас, что все нормальные люди во всех нормальных вузах и институтах осведомлены о том, что если тупо набрать людей по квотам, то ничего хорошего не будет
лол
PK
they/them
да да)))))))))))