От каждого по способностям, каждому по потребностям) Кому-то хватает минимального набора знаний и навыков. Тем более если на некоторых должностях, даже в столь наукоемкой сфере, их оказывается достаточно для качественного исполнения обязанностей и человек не хочет дальше развиваться. Те, кто хотят большего, зачастую рассматривают такие позиции исключительно как стартовые.

Так нормально, если бы такие позиции были бы условно для тупых, но и чтобы меньше спрашивали, и чтобы задачки бы были не хитрые, но часто это же строго наоборот. Видимо действительно, идея, чтобы тебе на старте была матумба, а затем если выживаешь, то станешь тем, кто только всеми командует, спихивает на других и смачно хрустит капусткой)

Ну хотя бы проводится обучение, то есть есть работающие механизмы обмена опытом. В академии иной раз бывало непросто получить нужный скилл, по разным причинам, иногда просто потому что на выделенные для обучения операторов деньги, вместо операторов, администрация едет отдохнуть.

Не, когда есть обучение, это еще норм, а вот когда нет, то это труба.

Так-то оно так, да не совсем.
Если бы у нас каждый своим делом занимался и биотехнологи шли в биотехнологи, а, скажем, инженеры -- в конструкторские бюро, то жизнь была бы слаще. К сожалению, полно примеров, когда люди занимаются не своим делом и фарма не исключение. Конечно электрику будет сложнее понять GMP, чем выпускнику фармфакульета. Но это не проблема одного внутреннего обучения, а системы образования в целом. Каждый должен быть на своем месте. Дальше все зависит от мотивации инженера -- хочет он учиться и выплывать или нет.

Вопрос качества руководства вообще отдельный) Так можно про любого начальника сказать, независимо от сферы)

Согласен, тогда нужно выходить из зоны комфорта и искать работу получше

Для GMP, если это реальное GMP, лучше пусть электрики занимаются своей работой.

Это все на совести отделов кадров

ага, а потом Russian GMP  как явление и проблема

С учетом того, что GMP изначально совсем не Russian, это еще долго будет оставаться проблемой

Не, Russian GMP это про то, что доверия мало

А как быть изначально со смежными областями, например, если ты сотрудник биотеха, и от тебя хотели при найме биологического образования, а по факту ты в основном работаешь с бумагами и документацией, конечно и профильные знания тебе в этом нужны, но   много и других тоже.

Так и расходники вроде туда же и оплата работы чужого оборудования?

Чой то? Все под отчёт

Чётко помню, что такая практика имела место, пусть и временно. Про отчётность я ничего не писал.

А сколько у вас стоит конфа? В моей отрасли в 19 году недельная конфа с обедами выходила  300-700 евро. Плюс 100-150 всякие туториалы при желании  и другие активности

Я с таким встречался только в эразмусе где все выдавали налом, но это стажировка и там они оплачивали «суточные, проживание и билеты». Причём именно что просто х дней множим на у евро. На том же синхротроне в гренобле деньги переводят после предоставлени документов или присылают билеты. В Ирландии вообще нет понятия суточных - просто прикладываешь чеки.  И лимиты есть и алкоголь из чеков не оплачивают

Но это небось не в США, верно же?(
Я скажу так, мы заказали в лабе один вебинар по конкретной методике от прставщика этого оборудования, так вот он обошелся более чем в два косаря долларов, хоть это и  на нескольких человек, все равно ценник конский.

Ну эт другое. Эт не конфа.

Там все ограничено безграничной жадностью вендоров