На примере отечественной фармкомпании. Внутренне обучение проводится достаточно часто, но его объем напрямую зависит от должности сотрудника. Для сотрудников R&D и, скажем, департамента регистрации, сравнительно больше различных обучающих и ознакомительных курсов, нежели чем для операторов производства. Одновременно, чем выше должность сотрудника, тем выше вероятность дополнительного обучения.
Ага, а потому наверное хуже всего занимать самую низшую должность: и денег мало, и всем надо, чтобы ты всем сделал красиво, и никто ничему не учит, поэтому фиг поймешь, что и как именно надо, притом ты еще небось и самый крайний всегда.